DB37T3891.4 残疾人集中就业服务规范　第4部分：档案管理.pdf

ICS03.080.99

A16

DB37

山东省地方标准

DB37/T3891.4—2020

残疾人集中就业服务规范

第4部分：档案管理

Specificationforcentralizedemploymentservicesforpeoplewith

disabilities—Part4:Archivesmanagement

2020-03-31发布2020-05-01实施

山东省市场监督管理局发布

DB37/T3891.4—2020

前言

DB37/T3891《残疾人集中就业服务规范》分为五个部分：

——第1部分：入职评估；

——第2部分：培训；

——第3部分：工作保障、生活及精神关爱；

——第4部分：档案管理；

——第5部分：志愿服务。

本部分为DB37/T3891的第4部分。

本部分按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。

本部分由山东省残疾人联合会提出、归口并组织实施。

本部分起草单位：东营百华石油技术开发有限公司、东营市市场监督管理局、东营市残疾人联合会、

威海洁瑞医用制品有限公司、济南市长清计算机应用公司、山东华规标准化技术咨询服务有限公司。

本部分主要起草人：成卫海、秦旭昌、李永、姜海强、鞠泓锋、刘江涛、高松竹、张伟涛、孟黎、

赵鹏。

I

DB37/T3891.4—2020

残疾人集中就业服务规范第4部分：档案管理

1范围

DB37/T3891的本部分规定了残疾人集中就业企业档案管理的管理部门和工作人员、档案内容、档

案的收集、保管、档案的提供利用和档案的转递。

本部分适用于山东省残疾人集中就业企业残疾人职工的档案管理工作。

本部分也适用于各级残疾人联合会通过查验档案，督查残疾人集中就业企业对残疾人各项政策的落

实情况。

2术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

2.1

残疾人职工档案

企业针对残疾人职工进行聘用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等过程中，形成的记录个人

经历、政治思想、业务技术水平、工作成绩和工作变动等情况的文件、影像等资料。

3管理部门和工作人员

残疾人职工档案管理可由办公室或综合管理部等职能部门设置专职或兼职人员进行日常管理。档案

管理工作人员应具备档案管理基本知识，熟悉人力资源和社会保障政策法规等。

4档案内容

4.1残疾人职工档案

4.1.1入职材料

入职时档案材料可包括：

——个人简历；

——残疾人证及身份证复印件，学历、学位复印件，专业技能、专业资质及相关认证材料；

——入职评估综合评估表，入职体检报告，入职登记表；

——转正材料；

——待遇核定事项审批材料；

——劳动合同书。

4.1.2工作期间档案材料

1

DB37/T3891.4—2020

工作期间档案材料可包括残疾人职工的