私立幼儿园教师聘用劳动合同-@-1.docx

私立幼儿园教师聘用劳动合同1

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用岗位描述

1.岗位名称与职责

岗位名称：教师

岗位职责：负责幼儿园日常教学活动，包括但不限于课程准备、教学实施、学生辅导等。

2.职业要求

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同聘用期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.治待遇

乙方月工资为______元，每月支付一次，支付日为______日。

乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

三、工作内容与地点

1.工作内容

乙方应在甲方幼儿园内，按照甲方要求完成教育教学工作，包括但不限于备课、授课、批改作业、组织课外活动等。

2.工作地点

乙方的工作地点为甲方幼儿园，具体地址为______（详细地址）。

四、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期内提出解除合同，需提前______个月书面通知对方，并说明理由。

甲方因乙方严重违反合同规定或工作失职，可单方面解除合同。

2.合同终止

本合同因乙方退休、辞职、调动等原因自然终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方进行工作考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。

有权根据幼儿园发展需要调整乙方的工作岗位。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和培训机会，保障乙方合法权益。

按照国家规定和合同约定支付乙方工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与岗位相关的信息和资料。

有权对工作条件、工作环境提出合理建议。

义务：

严格遵守幼儿园的各项规章制度，履行岗位职责。

六、考核与晋升

1.考核方式

甲方将对乙方进行定期和不定期的考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

2.晋升机制

乙方根据考核结果和幼儿园晋升机制，有机会获得晋升。

七、合同变更与解除

1.合同变更

任何一方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。

2.合同解除

合同解除按本合同第四部分“合同解除与终止”的规定执行。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字：______

合同签署地点：______