原创力文档- 1、本文档共39页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
企业人力资源战略的人才梯队建设
目录
企业人力资源战略的人才梯队建设（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
二、人才梯队建设的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
三、人才梯队建设的步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
确定人才需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
制定人才梯队计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
组织实施人才梯队计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
人才梯队评估与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
四、人力资源战略与人才梯队建设的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
人力资源战略的意义和目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
人力资源战略与企业发展战略的结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
人才梯队建设在人力资源战略中的地位和作用．．．．．．．．．．．．．．．11
五、企业人才梯队建设的策略和方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
内部人才培养策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（1）设立完善的培训体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（2）实施内部晋升通道管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（3）开展职业生涯规划指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
外部人才引进策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（1）制定招聘计划，明确招聘标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（2）拓宽招聘渠道，吸引优秀人才．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（3）建立企业人才库，储备优秀人才资源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
六、企业人才梯队建设的挑战与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
人才流失问题及其应对措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
人才梯队建设与企业文化融合问题及其解决方案．．．．．．．．．．．．．19
人才梯队建设中的绩效评估问题及其改进方法．．．．．．．．．．．．．．．20
七、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
某企业人才梯队建设成功案例介绍与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
案例中人才梯队建设的经验与启示八、总结与展望．．．．．．．．．．．22
企业人力资源战略的人才梯队建设（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.2相关概念解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
企业人力资源战略概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1企业人力资源管理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2企业人力资源战略的定义和目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
人才梯队建设的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
3.1战略性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.2可持续发展原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.3全员参与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
人才梯队建设的目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
4.1组织目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
4.2个人发展目标．．．．．．．．．．．．．
文档评论（0）