沈阳市劳动合同书电子版2024最新版.docx

?一、合同双方信息

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

二、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.无固定期限：自____年__月__日起。

3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至__________工作任务完成时止。

三、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。

2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成以下工作任务：

（具体工作任务描述，可根据实际情况详细填写，例如：负责公司产品的销售工作，拓展客户资源，完成每月销售指标；承担公司[具体项目名称]的研发任务，按照项目计划进行技术研发和实验，确保项目按时交付等）

3.工作地点：____________________

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

（2）不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

（3）综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。即以[月/季/年]为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。具体标准如下：

（1）延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

（2）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

（3）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定执行。

五、劳动报酬

1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月。

2.乙方在试用期期间的工资为______元/月。

3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4.甲方根据生产经营效益和乙方工作业绩等情况，可调整乙方工资，但调整幅度不得低于当地最低工资标准，且应提前____日通知乙方。

5.乙方加班工资的计算基数为______元/月。加班工资的计算按照国家和地方有关规定执行。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，不得违章作业。如因乙方违章作业导致发生安全事故，乙方应承担相应责任。

3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应按照国家有关规定组织乙方进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。对有职业禁忌的乙方，不得安排其从事其所禁忌的作业。

八、劳动合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成