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职业病危害及预防培训考试题库

选择题

1.以下哪种不属于职业病危害因素？（）

A.化学物质

B.物理因素

C.生物因素

D.心理因素

答案：D。职业病危害因素主要包括化学因素（如各种有毒有害物质）、物理因素（如噪声、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等），心理因素一般不属于法定的职业病危害因素范畴。

2.长期在噪声环境下工作，可能导致的职业病是（）

A.尘肺病

B.噪声聋

C.中暑

D.手臂振动病

答案：B。尘肺病是长期吸入粉尘导致；中暑是高温环境下引起；手臂振动病是长期从事手传振动作业导致，而长期处于噪声环境易引发噪声聋。

3.用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

A.必要时

B.定期

C.不定期

D.间断

答案：B。用人单位需要定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以便及时掌握工作场所危害因素的情况，采取相应措施，保障劳动者健康。

4.以下哪种防护用品能有效防护粉尘？（）

A.耳塞

B.防毒面具

C.防尘口罩

D.防护眼镜

答案：C。耳塞主要用于防护噪声；防毒面具主要用于防护有毒气体；防护眼镜用于防护眼睛免受飞溅物、光线等伤害，而防尘口罩可有效阻挡粉尘进入呼吸道。

5.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动保障部门

D.工会组织

答案：B。根据相关规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，以保障劳动者在诊断和鉴定过程中不会因费用问题而受到阻碍。

填空题

1.我国法定职业病共有______大类______种。

答案：10；132。截至目前，我国法定职业病分为10大类132种，涵盖了职业活动中可能出现的多种疾病。

2.用人单位应当为劳动者建立______档案，并按照规定的期限妥善保存。

答案：职业健康监护。用人单位建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业健康状况，有助于及时发现职业病隐患，保障劳动者健康权益。

3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案______，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

答案：复印件。这是劳动者的合法权益，方便劳动者在离开原单位后，继续关注自身职业健康情况或在需要时提供给新的用人单位或医疗机构。

4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、______和工作场所职业病危害因素检测结果。

答案：职业病危害事故应急救援措施。公布这些内容可以让劳动者了解职业病防治的相关要求和应对突发危害事故的方法。

5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的______。

答案：泄险区。设置泄险区可以在发生泄漏等紧急情况时，将危险物质引导到安全区域，减少危害范围。

判断题

1.用人单位只要给劳动者提供了职业病防护用品，就可以不采取其他职业病防治措施。（）

答案：错误。用人单位除了提供职业病防护用品外，还需采取一系列综合的职业病防治措施，如改善工作环境、进行职业卫生培训、定期检测评价等。

2.劳动者有权利拒绝没有职业病防护措施的作业。（）

答案：正确。根据相关法律法规，劳动者享有职业卫生保护的权利，对于没有职业病防护措施的作业，劳动者有权拒绝，以保障自身健康。

3.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇会发生变化。（）

答案：错误。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，用人单位不得因劳动者患职业病而解除劳动合同等。

4.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）

答案：正确。只有取得相应资质认可的职业卫生技术服务机构才能进行职业病危害因素检测、评价，以保证检测、评价结果的科学性和准确性。

5.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）

答案：错误。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，上岗前检查可以及时发现劳动者是否有职业禁忌，避免其受到职业病危害。

解答题

1.简述职业病的定义及特点。

答案：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。其特点包括：（1）病因明确，即职业病一般是由接触职业危害因素引起；（2）有剂量反应关系，接触危害因素的剂量越大，发病可能性越高；（3）在接触相同职业危害因素的人群中常有一定的发病率，而非个别现象；（4）如能早期诊断、及时治疗、妥善处理，愈后较