锤炼选人用人的过硬本领.docxVIP

PAGE

1-

锤炼选人用人的过硬本领

一、深刻认识锤炼选人用人过硬本领的重要性

(1)在新时代的伟大征程中，锤炼选人用人的过硬本领显得尤为重要。选人用人是党的事业发展的关键，是实现国家治理体系和治理能力现代化的基础。只有拥有一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，才能确保党的路线方针政策得到全面贯彻执行，才能推动全面建设社会主义现代化国家的历史进程。因此，深刻认识锤炼选人用人过硬本领的重要性，对于加强党的建设、提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有深远的意义。

(2)锤炼选人用人的过硬本领，首先要深刻理解党的组织路线，把握选人用人的基本原则。这要求我们必须始终坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，选拔任用那些忠诚于党的事业、具有坚定理想信念、敢于担当、清正廉洁的干部。同时，要注重选拔那些有知识、有本领、有干劲、有担当的优秀人才，形成人尽其才、才尽其用的良好局面。只有这样，才能确保选拔出来的干部队伍能够适应新时代的要求，为党和人民的事业作出更大贡献。

(3)深刻认识锤炼选人用人过硬本领的重要性，还需看到当前干部队伍建设的严峻形势。在新时代背景下，干部队伍面临着诸多挑战，如干部队伍结构不合理、干部能力素质参差不齐、干部作风问题突出等。这些问题如果不加以解决，将严重影响党的形象和执政地位。因此，我们必须从战略高度出发，加强干部队伍建设，努力锤炼选人用人的过硬本领，以实现干部队伍的全面振兴，为党的事业发展提供坚强保证。

二、坚持德才兼备、以德为先的用人标准

(1)坚持德才兼备、以德为先的用人标准，是党的干部工作的一贯要求。德是干部立身立业立言立德的基石，是选拔干部的首要条件。在选拔任用干部时，必须把政治标准放在首位，严把政治关，确保干部队伍的纯洁性和先进性。德才兼备的干部，不仅要有扎实的专业知识和技能，更要有坚定的理想信念、高尚的道德情操和良好的作风。

(2)以德为先的用人标准，要求我们在选拔干部时要注重考察干部的政治品质、道德品行和作风表现。要深入了解干部的政治立场、政治态度和政治纪律，确保干部队伍忠诚于党、忠诚于人民。同时，要注重考察干部的道德修养，包括廉洁自律、诚实守信、公道正派等方面，以树立良好的干部形象。德才兼备的干部，能够更好地为人民服务，推动事业发展。

(3)在实际工作中，要坚持德才兼备、以德为先的原则，不搞“唯才是举”或“唯德是用”。要全面客观地评价干部，既要看干部的才干，也要看干部的德行。在选拔任用干部时，要注重干部的综合素质，特别是要注重干部在关键时刻、重大考验面前的表现。通过科学的评价体系，选拔出真正德才兼备、能够堪当重任的干部，为党和人民的事业注入新的活力。

三、完善选人用人机制，拓宽选人用人视野

(1)完善选人用人机制，是提升干部选拔任用科学化水平的关键。近年来，我国在干部选拔任用方面进行了多项改革，如推行公务员职务与职级并行制度、完善干部考核评价体系等。据统计，自2016年以来，全国共有超过100万名公务员晋升了职级，有效激发了公务员队伍的积极性和创造性。例如，某地市在实施职务与职级并行制度后，干部晋升比例提高了15%，干部队伍的活力和战斗力显著增强。

(2)拓宽选人用人视野，是打破传统用人局限、选拔优秀人才的重要途径。当前，我国正积极构建多元化、开放式的选人用人机制，通过公开选拔、竞争上岗、民主推荐等方式，拓宽干部选拔渠道。据相关数据显示，近年来，全国公开选拔的干部数量逐年上升，其中，2019年全国公开选拔的干部数量达到1.2万人，同比增长了20%。以某省为例，通过公开选拔产生的干部中，有80%以上来自基层一线，有效提升了干部队伍的基层工作经验。

(3)在完善选人用人机制、拓宽选人用人视野的过程中，还需注重发挥大数据、人工智能等现代科技手段的作用。通过大数据分析，可以更精准地识别干部的潜力和特长，为干部选拔提供科学依据。例如，某市运用大数据技术对全市干部进行综合分析，发现了一批具有创新精神和领导潜力的年轻干部，为该市干部队伍建设注入了新的活力。此外，通过建立干部信息库，实现干部信息的互联互通，有助于打破地域和部门壁垒，实现干部资源的优化配置。

四、强化考核评价，确保选人用人公正透明

(1)强化考核评价是确保选人用人公正透明的重要手段。近年来，我国在干部考核评价方面进行了深入改革，建立了科学合理的考核指标体系，力求做到考核内容全面、考核方式多样、考核结果客观。据相关统计，2018年至2020年间，全国共有超过300万名干部接受了综合考核，其中，考核优秀的干部占比达到35%。例如，某县通过实施绩效考核制度，将干部工作绩效与奖惩挂钩，有效提升了干部的工作积极性和责任感。

(2)为了确保选人用人的公正透明，各地纷纷探索引入第三方评估机制，增加考核评价的独立性和客观性。据《中国干部考核评价报告》显示，截至