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选人用人工作及促进干部担当作为等方面情况专题汇报材料

一、选人用人工作总体情况

(1)近年来，我国选人用人工作在党中央的坚强领导下，紧紧围绕党和国家事业发展大局，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，紧紧围绕全面提高党的建设质量，以党的政治建设为统领，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，为全面建设社会主义现代化国家提供了坚强组织保证。在选人用人工作中，我们始终坚持把政治标准放在首位，注重选拔政治过硬、对党忠诚、勇于担当、善于作为、清正廉洁的干部。

(2)在选拔任用干部方面，我们不断健全完善干部选拔任用制度，严格执行干部选拔任用工作条例，规范干部选拔任用程序，严格干部选拔任用监督，确保干部选拔任用工作公开、公平、公正。同时，我们积极推进干部人事制度改革，创新干部选拔任用方式，拓宽选人用人渠道，实行竞争性选拔、差额选拔等，努力营造风清气正的选人用人环境。通过这些措施，我们有效地激发了干部队伍的活力，提高了干部队伍的整体素质。

(3)在干部教育培训方面，我们注重提高干部的政治素质和业务能力，加大干部教育培训力度，创新培训方式，提高培训质量。通过开展集中培训、专题研讨、在线学习等多种形式，全面提升干部的政治理论水平、政策法规素养和实际工作能力。同时，我们注重发挥干部教育培训的导向作用，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才支撑。

二、干部选拔任用机制改革情况

(1)我国的干部选拔任用机制改革始终坚持以深化人事制度改革为主线，着力破除选人用人中存在的障碍和弊端。通过实施公务员法，明确了公务员的管理范围和基本原则，为干部选拔任用提供了法制保障。改革中，我们坚持民主集中制，完善了干部推荐、考察、讨论决定等程序，确保选拔任用工作公开透明、公平公正。

(2)为了提高选人用人科学化水平，我们积极推行了竞争上岗、公开选拔、民主推荐等制度，进一步拓宽了选人视野和渠道。同时，我们加强了对干部的全方位考核，不仅考察干部的工作实绩，还注重考察干部的政治品质、道德品行、廉洁自律等方面，实现了干部选拔任用的全面性。

(3)在干部选拔任用机制改革中，我们还特别注重对基层干部和年轻干部的培养选拔。通过设立基层干部选拔培养专项计划，加强对基层干部的关心培养，为他们提供更多成长机会。同时，我们也积极选拔使用优秀年轻干部，让他们在重要岗位上锻炼成长，为党和国家事业发展注入新鲜血液。

三、促进干部担当作为的具体措施

(1)为了激发干部担当作为的积极性，我们制定了一系列激励措施。首先，建立完善了干部激励机制，对在工作中表现突出、成绩显著的干部给予表彰奖励，并在晋升、培训等方面给予优先考虑。同时，我们注重解决干部的后顾之忧，提供必要的政策支持和帮助，让他们能够安心工作，全力以赴投入到事业发展中。

(2)我们还加强了干部考核评价工作，将考核结果与干部的选拔任用、教育培训、激励约束等方面紧密结合。通过实施差异化考核，注重考核干部的实际工作成效和解决实际问题的能力，避免考核过于注重形式而忽视实质。此外，我们建立了干部考核申诉机制，确保考核工作的公正性和权威性，让干部能够对考核结果有理有据地申诉。

(3)在营造良好政治生态方面，我们坚决整治选人用人上的不正之风，严肃查处违反组织人事纪律的行为。通过加强党内监督，发挥纪检监察机关的作用，对干部选拔任用过程中的违规违纪行为进行严肃查处，维护干部选拔任用的严肃性和权威性。同时，我们倡导良好风气，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，让担当作为成为干部的自觉行动。

四、干部教育培训和考核评价情况

(1)近年来，我国干部教育培训工作取得了显著成效。据统计，全国各级党校、行政学院和干部学院共培训干部超过200万人次。例如，某省行政学院近三年累计培训干部10万人次，其中县处级以上干部占比超过30%。培训内容涵盖了新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、经济管理、社会治理等多个领域，旨在提升干部的综合素质和执政能力。

(2)在干部考核评价方面，我们实施了科学的考核评价体系。以某市为例，该市在干部考核中，将德、能、勤、绩、廉五个方面作为考核重点，实行差异化考核，注重对干部实际工作成效的考核。例如，在2022年的干部考核中，共有3000余名干部参加了考核，其中80%的干部考核结果为优秀或称职。此外，该市还引入了第三方评估机制，提高了考核的客观性和公正性。

(3)为了提高干部教育培训和考核评价工作的针对性和实效性，我们注重开展案例教学、现场教学等