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大学管理干部聘用合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：XX大学

乙方（受聘人）：XXX

根据《中华人民共和国高等教育法》及XX大学的相关规定，本着双方自愿的原则，经甲乙双方协商，甲方同意聘用乙方来XX大学工作。为了明确甲乙双方的基本权利和义务，特制定本合同。

一、聘用职务

甲方聘用乙方担任XX大学XX学院（系）XX行政职务。

二、聘用期限

1.本合同有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2.试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

三、薪酬待遇

1.乙方在试用期间的工资待遇为每月XX元，试用期满后，甲方根据乙方的岗位和表现给予相应的工资待遇。

2.甲方每年对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行薪资调整。

3.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

四、岗位职责

1.乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，确保学院（系）的行政工作顺利进行。

2.乙方应积极配合学院（系）的教学和科研工作，推动学院（系）的全面发展。

3.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，确保自身的工作规范。

五、双方权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方的工作符合甲方的要求。

2.甲方应尊重乙方的劳动成果，为乙方提供必要的工作支持和资源保障。

3.乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬，享受相应的福利待遇。

4.乙方应自觉遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的形象和利益。

六、合同解除与终止

1.双方协商同意，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）工作失职给甲方造成重大损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方的工作条件恶劣，严重危害乙方身心健康的。

4.本合同解除或终止后，乙方应按规定办理相关手续，并承担保密义务。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期内擅自离职的，甲方有权要求乙方承担相应的经济损失。

3.甲方未能按时足额支付劳动报酬的，应按国家有关规定支付滞纳金。

4.甲乙双方违反本合同的其他约定，应根据具体情况承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。

2.协商不成的，甲乙双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

3.本合同的所有争议解决均应遵循相关法律法规和甲方的规章制度进行。在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他条款。

篇2

甲方：[甲方单位名称]

乙方：[乙方姓名]

鉴于甲方需要招聘管理干部，乙方具备相关能力和资格，愿意担任此职位，双方根据平等、自愿的原则，达成以下聘用合同：

一、聘用岗位及职责

甲方聘用乙方担任[具体职位名称]，如[职位类型]主任/副主任等。乙方的主要职责包括但不限于以下方面：

1.全面负责或协助管理部门的日常工作；

2.参与制定并执行部门的工作计划和预算；

3.领导并管理团队，进行人员招聘、培训、评估及激励；

4.协调与其他部门的关系，确保工作的顺利进行；

5.维护部门的纪律和秩序，营造良好的工作氛围。

二、聘用期限

本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。合同期满前，双方可协商续签。

三、薪酬待遇

甲方应按时足额支付乙方的薪酬，包括基本工资、奖金和福利等。具体薪酬标准按照甲方相关规定执行。

四、工作纪律与要求

乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行下列义务：

1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度；

2.认真履行工作职责，服从甲方的管理；

3.保守甲方的商业秘密和机密信息；

4.完成甲方交付的其他合理任务。

五、考核与晋升

甲方定期对乙方进行工作考核，考核结果作为薪酬调整和职务晋升的依据。乙方在任职期间表现优异，甲方将给予相应的奖励和晋升机会。

六、合同变更与解除

本合同一经签订，双方应共同遵守。如需变更或解除本合同，应经双方协商一致，并书面确认。任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

七、违约责任