原创力文档- 1、本文档共70页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
心理契约视角下企业人力资源管理的现状与研究探索
目录
心理契约视角下企业人力资源管理的现状与研究探索（1）．．．．．．．．4
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、心理契约理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1心理契约的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2心理契约的类型与影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.3心理契约与企业人力资源管理的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
三、企业人力资源管理的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.1人力资源管理的基本理念与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.2心理契约在企业人力资源管理中的应用现状．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.3存在的问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
四、心理契约视角下企业人力资源管理的关键要素．．．．．．．．．．．．．．19
4.1组织承诺与员工忠诚度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.2工作满意度与绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.3沟通与冲突管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.4培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
五、心理契约视角下企业人力资源管理的策略研究．．．．．．．．．．．．．．26
5.1建立有效的心理契约机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
5.2提升员工心理契约感知．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
5.3优化人力资源管理实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
5.4强化心理契约与绩效的关联性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
6.1案例背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
6.2心理契约在案例中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
6.3案例启示与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
七、研究结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
7.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
7.2研究局限与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
7.3未来研究方向与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
心理契约视角下企业人力资源管理的现状与研究探索（2）．．．．．．．41
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
研究意义与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
二、心理契约概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
心理契约定义及特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
心理契约与人力资源管理的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
三、企业人力资源管理现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
人力资源管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．
文档评论（0）