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人才招聘合作协议签署书

第一章合同订立

第一条合同编号

1.1本合同编号为__________，自双方签字盖章之日起生效。

第二条甲乙双方信息

2.1甲方（招聘方）：

2.1.1名称：_________________

2.1.2地址：_________________

2.1.3联系人：_________________

2.1.4联系方式：_________________

2.1.5电子邮箱：_________________

2.2乙方（应聘方）：

2.2.1名称：_________________

2.2.2地址：_________________

2.2.3联系人：_________________

2.2.4联系方式：_________________

2.2.5电子邮箱：_________________

第三条合同目的

3.1本合同旨在明确甲乙双方在人才招聘过程中的权利、义务和责任，保证招聘活动的顺利进行。

第四条招聘岗位及要求

4.1甲方招聘岗位：_________________

4.2岗位要求：

4.2.1学历要求：_________________

4.2.2专业要求：_________________

4.2.3工作经验要求：_________________

4.2.4其他要求：_________________

第五条招聘流程

5.1甲方发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、公司内部公告等。

5.2乙方根据招聘信息进行投递简历。

5.3甲方对简历进行筛选，并安排面试。

5.4乙方参加面试，并根据面试结果进行选择。

5.5双方就薪资、福利等事项进行协商。

5.6双方达成一致意见后，签订正式劳动合同。

第六条保密条款

6.1甲方和乙方在招聘过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、人事信息等，应严格保密。

6.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

第七条费用承担

7.1招聘过程中产生的广告费、面试费等费用，由甲方承担。

7.2乙方在招聘过程中因个人原因产生的费用，由乙方自行承担。

第八条合同生效及期限

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。

第九条不可抗力

9.1如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。

9.2不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、行为等。

第十条合同解除

10.1在合同有效期内，任何一方有权因以下原因解除合同：

10.1.1双方协商一致；

10.1.2一方违约，经另一方书面通知后仍不改正；

10.1.3发生不可抗力因素；

10.1.4法律法规规定的其他情形。

第十一条合同争议解决

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

11.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十二条合同附件

12.1本合同附件包括但不限于以下文件：

12.1.1招聘岗位说明书；

12.1.2乙方简历；

12.1.3双方协商确定的薪资福利标准；

12.1.4其他相关文件。

第十三条其他

13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第六章招聘信息发布

第六条招聘信息内容

6.1甲方发布的招聘信息应包含以下内容：

6.1.1招聘岗位名称、职责；

6.1.2岗位要求，包括学历、专业、工作经验等；

6.1.3工作地点、工作环境描述；

6.1.4薪资待遇、福利政策；

6.1.5应聘方式及截止日期；

6.1.6甲方联系方式。

6.2招聘信息应真实、准确，不得含有虚假或误导性内容。

第七条招聘信息更新与维护

7.1甲方应定期检查招聘信息的有效性，保证信息准确无误。

7.2如招聘信息发生变化，甲方应及时更新并通知乙方。

第八条招聘信息的保密

8.1未经乙方同意，甲方不得将乙方个人信息泄露给第三方。

8.2乙方个人信息仅用于招聘目的，不得用于其他用途。

第九条招聘信息的发布渠道

9.1甲方应通过以下渠道发布招聘信息：

9.1.1公司官方网站；

9.1.2人力资源市场；

9.1.3专业的招聘网站；

9.1.4社交媒体平台；

9.1.5其他相关渠道。

第十条招聘信息的宣传与推广

10.1甲方应采取有效措施，保证招聘信息的广泛传播和有效触达目标应聘者。

10.2甲方可利用以下方式进行宣传与推广：

10.2.1发布招聘广告；

10.2.2参加招聘会；

10.2.3合作院校推荐；

10.2.4内部员工推荐；

10.2.5其他合适的宣传手段。

第十一章应聘者筛选与面试

第十一条应聘者筛选标