新员工社会化路径对组织承诺的影响：A公司的实证研究.docx

新员工社会化路径对组织承诺的影响：A公司的实证研究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的市场环境下，企业的生存与发展离不开人才的支持。新员工作为企业的新鲜血液，其融入组织的过程即新员工社会化，对企业的稳定发展至关重要。同时，组织承诺作为员工对组织的认同感和忠诚度的体现，直接影响着员工的工作态度和行为，进而关系到企业的绩效和竞争力。

随着市场竞争的加剧，各行业人才流动日益频繁。前程无忧2019第四季度报告显示，2019年员工整体离职率为18.9%，其中主动离职率为13.4%。这一数据表明，企业面临着严峻的人才流失挑战。对于A公司所处的行业而言，人才流动现象同样显著。以互联网