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中国电力建设集团有限公司职工违纪违规行政处理暂行规定

一、总则

(1)为加强中国电力建设集团有限公司（以下简称公司）的纪律建设，规范职工行为，维护公司正常工作秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规及公司规章制度，特制定本规定。

(2)本规定适用于公司全体职工，包括在职员工、合同制员工、临时工等。公司职工应当严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本规定，自觉维护公司形象和利益。

(3)公司对职工违纪违规行为实行教育与惩处相结合的原则，既要严肃处理违纪违规行为，又要关心和帮助职工改正错误，促进职工队伍的健康发展。本规定未涉及的事项，按国家法律法规和公司其他相关规定执行。

二、违纪违规行为的种类及处理原则

(1)本规定所指的违纪违规行为包括但不限于以下几种：违反国家法律法规、违反公司规章制度、违反职业道德、违反廉洁自律规定、违反劳动纪律、违反保密规定、违反安全生产规定、违反财务管理规定、违反合同约定、违反社会公德等。

(2)对于违反上述规定的违纪违规行为，处理原则如下：一是严肃查处，对违纪违规行为视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职、留用察看直至解除劳动合同等处分；二是教育与惩处相结合，对违纪违规的职工进行批评教育，帮助其认识错误，改正错误，同时依据规定给予相应的纪律处分；三是保护合法权益，对因履行职责、维护公司利益而遭受不实举报或诬告陷害的职工，应依法保护其合法权益；四是公开透明，对违纪违规行为的调查和处理结果应向职工公开，接受监督。

(3)对违纪违规行为的处理，应遵循以下程序：一是调查核实，对职工的违纪违规行为进行调查核实，收集相关证据；二是提出处理意见，根据调查结果，提出相应的处理意见；三是审批决定，对提出的处理意见进行审批，作出最终决定；四是执行处分，对经审批决定的处分，按程序予以执行；五是申诉复核，职工对处分决定不服的，可依法申请复核。同时，公司应建立健全违纪违规行为的举报制度，鼓励职工积极举报违纪违规行为，对举报人予以保护。

三、违纪违规行为的调查与处理程序

(1)公司设立违纪违规行为调查处理委员会，负责对公司职工的违纪违规行为进行调查和处理。委员会由公司纪检监察部门、人力资源部门、法律事务部门等相关人员组成，必要时可邀请外部专家参与。

(2)调查程序如下：首先，接到举报或发现违纪违规行为后，调查处理委员会应在24小时内启动调查程序；其次，调查人员应收集相关证据，包括但不限于询问当事人、查阅文件、录音录像等；再次，调查期间，调查人员应保护当事人的合法权益，不得泄露调查信息；最后，调查结束后，调查处理委员会应在15个工作日内形成调查报告，并提出处理意见。

案例：某项目经理在工程招标过程中，收受供应商贿赂，调查处理委员会接到举报后，立即启动调查程序。经调查，项目经理收受贿赂金额达10万元，调查处理委员会根据公司规定，建议给予项目经理撤职处分，并追回贿赂款。

(3)处理程序如下：首先，调查处理委员会将调查报告和处理意见提交公司领导审批；其次，公司领导在收到调查报告后，应在5个工作日内作出审批决定；再次，审批决定后，人力资源部门负责执行处分决定，并通知当事人；最后，对处分决定的执行情况进行跟踪，确保处分措施得到有效落实。

案例：某员工在工作中泄露公司商业秘密，调查处理委员会经调查确认后，提出给予该员工警告处分的处理意见。公司领导审批同意后，人力资源部门立即执行处分决定，并要求该员工签署保密协议，防止类似事件再次发生。同时，公司对涉及商业秘密的文件进行了加密处理，加强保密管理。

四、附则

(1)本规定自发布之日起施行，公司现有规章制度与本规定不一致的，以本规定为准。本规定未尽事宜，可参照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。

案例：在实施本规定前，公司曾因缺乏明确的违纪违规处理标准，导致多起违纪案件处理不力。自本规定实施后，公司违纪案件处理率显著提高，2019年至2021年，违纪案件处理率从40%提升至90%。

(2)公司应定期对本规定进行评估和修订，以适应公司发展需要和法律法规的变化。修订后的规定应经公司领导批准后发布，并自发布之日起施行。

案例：随着公司业务范围的扩大，原有的违纪违规处理规定已无法满足实际需求。2022年，公司对规定进行了全面修订，新增了多项违纪违规行为的处理条款，以应对新的业务挑战。

(3)本规定由公司纪检监察部门负责解释。公司各部门应加强对本规定的宣传和培训，确保全体职工充分了解和遵守本规定。违反本规定的，公司将依法追究相关责任。

案例：某部门负责人因未对部门员工进行本规定的培训，导致部门内出现多起违纪违规行为。公司纪检监察部门经调查后，对负责人进行了警告处分，并要求其加强对本规定的培训和执行。通过此事，公司各部门对规定培训和执行的重视程度得到提升。