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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

股权激励协议书模板

甲方（激励方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（激励对象）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、股权激励方案描述

1.激励股权类型

股权激励方案采用______股权，具体包括______。

2.激励股权分配

乙方将获得______%的甲方公司股权，具体分配方案如下：

初始授予：______%

业绩达成：______%

绩效考核：______%

股权激励方案应符合国家相关法律法规及甲方公司章程的规定。

二、股权激励条件

1.业绩目标

年度业绩指标：______

综合考核指标：______

2.绩效考核

乙方需满足甲方公司设定的绩效考核标准，包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。

三、股权激励实施

1.激励股权授予

甲方应在______年内，按照股权激励方案的规定，将激励股权授予乙方。

2.股权变更

乙方持有的激励股权在激励期内不得转让、质押、继承或用于其他目的。

四、股权激励终止

1.终止条件

乙方离职

乙方违反公司规章制度

甲方公司发生重大变故

2.终止程序

股权激励方案终止时，甲方应及时通知乙方，并按照约定处理乙方持有的激励股权。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方进行股权激励计划的管理和监督，确保激励计划符合公司利益和发展目标。

有权根据公司业绩和乙方表现调整激励计划的具体条款。

义务：

保证激励计划的公平、公正和透明，确保乙方获得应有的权益。

提供必要的培训和指导，帮助乙方了解激励计划的相关内容和要求。

2.乙方权利与义务

权利：

享有根据激励计划获得的股权激励。

有权了解激励计划的相关信息，并提出合理的意见和建议。

义务：

履行激励计划中的各项义务，包括但不限于完成公司分配的任务和目标。

遵守公司规章制度，维护公司形象和利益。

六、股权激励计划的管理

1.管理机构

设立股权激励计划管理委员会，负责激励计划的具体实施和管理。

2.激励计划的变更

激励计划经双方协商一致后可以变更，变更内容应以书面形式通知乙方。

七、股权激励计划的终止

1.终止条件

乙方离职或因故不再符合激励条件。

公司发生重大变故，影响激励计划的实施。

2.终止程序

激励计划终止时，甲方应及时通知乙方，并按照约定处理乙方持有的股权。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未履行激励计划的相关义务，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未履行激励计划的相关义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案、个人薪酬等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表