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党员积分制管理实施方案

?一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的[具体会议]精神，坚持党要管党、全面从严治党，通过实施党员积分制管理，量化党员日常表现，激励广大党员发挥先锋模范作用，增强党员党性修养和责任意识，推动党组织全面进步、全面过硬，为[单位/地区]发展提供坚强的组织保障。

二、基本原则

1.注重实效原则

紧密结合党员工作实际和岗位职责，科学设置积分指标，使积分管理切实反映党员在政治素质、工作业绩、服务群众等方面的表现，确保积分制管理可操作、可衡量、可评价。

2.客观公正原则

坚持实事求是，以客观事实为依据，严格按照积分标准进行量化考核，做到公平、公正、公开，确保积分结果真实可靠，让党员信服。

3.动态管理原则

根据党员在不同时期的表现，及时调整积分，实行动态管理。鼓励党员积极参与积分制管理，不断提升自身综合素质，形成比学赶超的良好氛围。

4.激励约束原则

将积分结果与党员评先评优、民主评议、教育培训、职务晋升等挂钩，充分发挥积分制管理的激励作用，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对积分靠后的党员进行督促整改，实现正向激励与反向约束相结合。

三、积分对象

本单位全体党员

四、积分内容及标准

党员积分由基础分、加分项和减分项三部分构成，总分值为100分。具体积分内容及标准如下：

基础分（60分）

1.政治素质（20分）

-认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加各类政治学习和党组织活动，按时参加三会一课、主题党日等，每缺一次扣2分。

-坚定理想信念，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，如有违反政治纪律和政治规矩的行为，此项得0分。

-积极参与党组织组织的政治理论学习讨论，认真撰写学习心得，表现优秀的得5分，一般的得3分，未参与的得0分。

2.工作业绩（20分）

-认真履行岗位职责，高质量完成本职工作任务，工作业绩突出，受到上级表彰或在单位内部起到示范引领作用的得10-20分。

-能够较好地完成本职工作，工作中无明显失误和差错的得5-9分。

-工作敷衍了事，未能按时完成工作任务或出现重大工作失误的得0-4分。

3.服务群众（10分）

-积极主动为群众办实事、解难题，在服务群众方面表现突出，得到群众广泛好评的得8-10分。

-能够参与党组织组织的志愿服务活动，为群众提供一定帮助的得5-7分。

-对群众诉求漠不关心，未主动参与服务群众工作的得0-4分。

4.廉洁自律（10分）

-严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，未出现违规违纪行为的得8-10分。

-能够遵守廉洁自律相关规定，但在廉洁自律方面有一些小问题，经批评教育后及时改正的得5-7分。

-违反党的纪律和廉洁自律规定的，此项得0分。

加分项（30分）

1.工作创新（10分）

-在工作中积极探索创新，提出的合理化建议或创新举措被采纳并取得良好效果，为单位带来显著经济效益或社会效益的，根据贡献大小给予5-10分。

-在业务领域取得创新性成果，如发表高质量论文、获得专利等，根据成果影响力给予3-8分。

2.志愿服务（10分）

-积极参加党组织组织的各类志愿服务活动，表现优秀的，每次加2分，累计加分不超过10分。

-主动参与社会公益活动，为困难群体提供帮助，事迹突出的，根据实际情况给予3-8分。

3.荣誉表彰（10分）

-获得国家级表彰奖励的，每次加10分；获得省部级表彰奖励的，每次加8分；获得市厅级表彰奖励的，每次加6分；获得县处级表彰奖励的，每次加4分；获得乡科级表彰奖励的，每次加2分。

减分项（10分）

1.违反党纪党规（5分）

党员违反党的纪律和国家法律法规，受到党纪政务处分的，根据处分轻重扣3-5分。

2.工作失误（3分）

因工作失误给单位造成一定经济损失或负面影响的，视情节轻重扣1-3分。

3.群众投诉（2分）

被群众有效投诉，经核实情况属实的，每次扣2分。

五、积分管理程序

1.个人申报

党员每