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第五章结论
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企业员工招聘风险与控制
摘要
市场的竞争归根到底是人才的竞争，企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支持。员工招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节，由于招聘工作是企业人力资源管理活动中最首要的一节，也是与企业人才培养最密切的一节。所以企业对于人才的招聘以及管理非常重视，但是不同的企业需求的人才是不相同的，在招聘中面临的问题也是不同的，这就导致了企业在进行员工招聘的时候存在一定的风险。因此，本文从企业员工招聘风险的角度出发，对员工招聘和风险的基本概念进行了阐述，然后以北京趣拿信息技术有限公司为例，分析了公司在员工招聘方面
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