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事业单位人事行政管理员工作总结7

一、工作概述

(1)2021年，我作为事业单位人事行政管理员，肩负着单位人事和行政管理的重任。在这一年中，我严格按照国家相关政策法规和单位规章制度，全面负责单位人事招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项工作。同时，我还积极参与单位行政管理工作，包括办公用品采购、固定资产管理、后勤保障等，确保单位日常运营的顺畅。面对新形势下的挑战，我始终坚持以人为本，强化服务意识，努力提高工作效率，为单位的发展贡献了自己的力量。

(2)在人事管理方面，我严格执行国家及地方人事政策，完成了单位年度招聘计划，选拔了一批优秀人才充实到各个岗位。同时，我积极推动员工培训工作，组织开展了各类业务技能培训、职业道德教育等，提高了员工的整体素质。此外，我还对员工的绩效考核和薪酬福利进行了全面梳理，确保了考核的公平性和合理性，激发了员工的工作积极性。

(3)在行政管理方面，我认真履行职责，确保了单位各项行政工作的有序开展。针对办公用品采购，我严格执行采购程序，确保了采购质量和成本控制。在固定资产管理方面，我建立了完善的资产管理制度，对单位资产进行了全面盘点，确保了资产的安全和有效利用。同时，我还加强了后勤保障工作，为员工提供了良好的工作环境和生活条件，为单位创造了良好的工作氛围。总之，在过去的一年里，我始终秉持着严谨细致、务实高效的工作态度，为单位的发展贡献了自己的一份力量。

二、人事管理

(1)在人事管理方面，我本年度共完成了5次大型招聘工作，涉及岗位包括专业技术岗位、管理岗位和辅助岗位，共招聘员工150名。招聘过程中，我们严格遵循公开、公平、公正的原则，通过线上线下相结合的方式，吸引了众多优秀人才。例如，在专业技术岗位的招聘中，我们收到了超过1000份简历，经过层层筛选，最终选拔出20名优秀人才加入单位。

(2)为提高员工素质，我组织开展了10余次培训活动，包括专业技能培训、职业道德教育、团队建设等。这些培训活动累计参与人数超过200人次，有效提升了员工的专业技能和团队协作能力。以职业道德教育为例，通过案例分析、互动讨论等形式，员工们对职业道德有了更深刻的认识，从而增强了职业责任感。

(3)在绩效考核方面，我制定了科学合理的考核体系，涵盖了工作质量、工作效率、团队协作等多个维度。本年度，我对全体员工进行了两次绩效考核，根据考核结果，对优秀员工给予了表彰和奖励，对表现不佳的员工进行了谈话提醒和改进指导。通过绩效考核，员工的工作积极性和主动性得到了显著提升，单位整体工作效率提高了15%。例如，在业务部门中，一名新入职的员工通过参加培训，业务技能得到了快速提升，其负责的项目提前完成了进度要求，为单位节省了成本，提高了效益。

三、行政管理

(1)行政管理方面，我强化了办公设备的维护与管理，确保了单位办公环境的稳定运行。通过实施定期检查和维护制度，本年度办公设备故障率降低了30%。此外，我还优化了办公用品采购流程，通过集中采购和谈判，为单位节省了20%的办公成本。

(2)在固定资产管理上，我建立了详细的资产台账，对单位所有固定资产进行了全面盘点，确保资产账实相符。通过定期审计，我发现了3起资产流失问题，并及时采取措施进行了追回和处理，有效维护了单位的资产安全。

(3)后勤保障方面，我积极改进了食堂、保洁、安保等工作，提升了员工的生活质量。食堂菜品丰富多样，卫生状况得到明显改善，员工满意度提升至90%。同时，保洁和安保工作也实现了标准化管理，确保了单位环境整洁和安全有序。

四、政策执行与监督

(1)在政策执行与监督方面，我负责了多项国家及地方政策的贯彻落实。例如，针对最新的养老保险政策，我组织了专题培训，确保所有员工都能充分理解政策内容。通过培训，员工对养老保险的认识度提高了25%，政策执行率达到100%。在实施过程中，我还建立了政策执行跟踪机制，每月对政策执行情况进行一次自查，及时发现并纠正偏差。

(2)在监督方面，我强化了对单位内部各项规章制度的执行监督。通过定期检查，我发现并纠正了5起违反规章制度的行为，包括迟到早退、违规报销等。这些行为的纠正，不仅提高了员工的纪律意识，也有效维护了单位的正常秩序。例如，在一例违规报销案例中，我及时发现了问题，并督促相关责任人进行了整改，避免了潜在的经济风险。

(3)为了确保政策执行的透明度和公正性，我建立了政策执行信息公开制度。通过内部网络平台，定期发布政策执行情况报告，让全体员工了解政策执行进展。这一举措有效提升了员工对政策执行的参与度和满意度。例如，在单位节能减排政策执行过程中，我通过公开数据对比，展示了政策实施后的成效，员工对节能减排的认识和参与度显著提高，单位节能减排成效提升了18%。

五、工作成效与反思

(1)回顾过去一年的人事行政管理工作，我深感在人