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管理员劳务合同范本最新8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

单位名称：_________________________

法定代表人：_________________________

注册地：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

联系方式：_________________________

住址：_________________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方担任管理员职务的劳务事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

乙方担任甲方管理员岗位，工作职责包括但不限于人员管理、项目管理、现场管理等方面的工作。工作地点在甲方所在地或其指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

乙方的工作时间按照甲方的规定执行，因工作性质需要倒班或加班的，乙方应配合完成。乙方享有国家法定的休息休假权利。

四、劳务报酬和福利待遇

1.乙方的基本劳务报酬按照甲方的薪酬制度执行。

2.乙方享有与甲方正式员工相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。

3.甲方应按照约定及时向乙方支付劳务报酬和福利待遇。

五、社会保险和公积金

甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和公积金。

六、保密义务和竞业限制

乙方应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。在合同期内及合同终止后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相关的单位从事竞争或相关的业务活动。具体竞业限制期限和范围在双方协商后另行约定。

七、合同的变更、解除和终止

本合同经双方协商一致，可以变更、解除或终止。合同到期前，双方可协商是否续签。合同解除或终止后，乙方应办理好交接手续。

八、违约责任

甲乙双方如违反本合同约定，应承担违约责任。具体违约责任按照合同约定和相关法律法规执行。

九、其他约定事项

双方可根据实际情况，约定其他未尽事宜。如：培训、福利待遇调整、岗位职责调整等。

十、争议解决

本合同履行过程中发生劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同的生效和备案

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效，并报劳动部门备案。

篇2

甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方聘用乙方担任管理员职务达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与地点

1.乙方担任管理员岗位，负责甲方的日常管理事务。

2.工作地点：____________________。

3.乙方应根据甲方的要求，按照甲方的规章制度和岗位职责，按时、按质完成工作任务。

三、工作时间与报酬

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

2.乙方的劳务报酬根据乙方的岗位、职责和工作表现等因素确定，具体金额按照甲方公司的薪酬制度执行。

3.甲方每月定期向乙方支付劳务报酬。

四、保险与福利

1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享有甲方规定的员工福利。

五、保密义务与竞业限制

1.乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或非法利用甲方的商业秘密和机密信息。

2.乙方离职后，应在一定期限内（一般为两年）不得在与甲方业务相关的单位从事相关工作，以免泄露甲方的商业秘密。

六、违约责任

1.若乙方在任职期间未能按照甲方的规定履行职责，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。

2.若乙方违反保密义务或竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担由此造成的损失。

3.若甲方未按约定支付劳务报酬或违反其他约定，应承担相应的违约责任。

七、合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更、解除或终止