原创力文档- 1、本文档共36页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
外教管理经典案例分享;目录;引言;提高外教管理水平;案例选取标准;;外教招聘与选拔案例;招聘渠道与策略;;案例三;;外教培训与发展案例;分析学生文化背景，制定针对性强的教学方案。;培训内容与形式设计;通过学生对外教的评价，了解外教的教学效果。;设立职业发展目标;外教激励与留任案例;提供与外教能力和市场水平相匹配的薪资待遇，确保外教的经济需求得到满足。;为外教提供教学培训、学术交流等职业发展机会，满足其自我提升需求。;明确职业规划;离职后关系维护;外教绩效评估与管理案例;绩效评估标准和方法;;绩效改进计划制定与执行;团队建设;外教关系维护与沟通案例;文化敏感性培训;安排定期的校内外教会议，讨论教学计划、课程安排、学生表现等，及时解决教学和管理中的问题。;;关心外教生活;总结与展望;经典案例的启示;;;THANKS
文档评论（0）