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某集团薪酬方案;薪酬设计方案需要考虑的问题;薪酬设计方案中岗位价值的问题主要通过岗位评价来解决;通过岗位评价，建立新的职等系统;新的职等体系;总部岗位与职系对应表;经营部门岗位与职系对应表;在岗位价值衡量的基础上，考虑员工经验的积累，在合理划分职等的基础上细分职档;;岗位工资与管理职系、职等和薪档的对应;;业务职系的职档划分;业绩考核与绩效工资;考核的目的;考核的原则;绩效管理方案要点;KPI指标与GS指标;总裁的考核指标设定;考核分值计算;业绩考核体系的前提－－建立计划/预算管理体系、与管理运营体系;未来薪酬体系介绍：;岗位位绩效工资制;岗位绩效工资分为三个部分;年薪制;金属事业部提成工资制;房地产事业部提成工资制;协议工资制;薪酬总额的确定;薪酬总额的确定;年度奖金的确定;谢谢！
欢迎提问;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Sunday,October11,2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:49:4000:49:4000:4910/11/202012:49:40AM
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2000:49:4000:49Oct-2011-Oct-20
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:49:4000:49:4000:49Sunday,October11,2020
13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2000:49:4000:49:40October11,2020
14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.
。11十月202012:49:40上午00:49:4010月-20
15、会当凌绝顶，一览众山小。十月2012:49上午10月-2000:49October11,2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/110:49:4000:49:4011October2020
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:49:40上午12:49上午00:49:4010月-20
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