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“安全之星”员工评选方案

?一、评选目的

为深入贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，强化公司全体员工的安全意识，激励员工积极参与安全生产工作，及时发现和表彰在安全生产工作中表现突出的员工，树立安全生产先进典型，推动公司安全生产管理水平持续提升，特制定本评选方案。

二、评选范围

公司全体在职员工

三、评选原则

1.公平、公正、公开原则：评选过程严格按照既定标准和程序进行，确保评选结果客观、公正、透明，接受全体员工监督。

2.注重实绩原则：以员工在安全生产工作中的实际表现和工作成果为主要依据，重点考察其在安全操作、隐患排查、安全培训、应急处置等方面的工作成效。

3.动态管理原则：安全之星评选实行动态管理，每[具体时间周期]评选一次，激励员工持续保持安全生产的积极性和主动性。

四、评选标准

1.安全意识

-深刻认识安全生产的重要性，积极参加公司组织的各类安全培训和教育活动，认真学习安全知识，安全意识强。

-在日常工作中，主动宣传安全理念，带动身边同事提高安全意识，营造良好的安全工作氛围。

2.安全操作

-严格遵守公司各项安全操作规程，在工作中从未发生因违反操作规程而导致的安全事故，操作规范率达到[具体百分比]以上。

-积极提出关于安全操作的合理化建议，并被公司采纳实施，有效提高了工作效率和安全性。

3.隐患排查

-具有敏锐的安全观察力，能够及时发现工作场所存在的安全隐患，并主动采取措施进行整改或上报。

-在隐患排查工作中表现突出，每月发现并报告的安全隐患数量不少于[具体数量]条，且所发现的隐患具有较高的风险等级和整改价值。

4.安全培训

-积极参与公司组织的安全培训工作，具备较强的安全知识传授能力，能够为新员工或其他同事进行有效的安全培训。

-参与编写或修订公司安全培训教材，提高培训内容的针对性和实用性，培训效果得到员工的广泛认可。

5.应急处置

-熟悉公司应急预案，具备良好的应急处置能力。在突发事件发生时，能够迅速、冷静地采取正确的应急措施，有效避免事故扩大或减少损失。

-积极参加公司组织的应急演练活动，在演练中表现出色，对应急预案的完善提出有价值的建议。

五、评选流程

1.推荐报名

-各部门负责人根据评选标准，推荐本部门符合条件的员工参加安全之星评选。推荐名额不限，但需确保推荐人员事迹突出、具有代表性。

-被推荐员工需填写《安全之星评选申请表》，详细阐述自己在安全生产工作中的表现和成果，并提供相关证明材料。

2.初步审核

-公司安全管理部门对各部门推荐的候选人进行初步审核，审查申报材料的完整性和真实性，筛选出符合基本条件的候选人名单。

-对于申报材料不完整或存在疑问的候选人，安全管理部门及时与推荐部门沟通核实，要求补充相关材料或作出说明。

3.事迹展示

-将通过初步审核的候选人名单及事迹材料在公司内部进行公示，展示期为[具体天数]天。公示期间，接受全体员工的监督和反馈。

-员工如有异议，可在公示期内向公司安全管理部门提出书面意见，安全管理部门对异议内容进行调查核实。

4.综合评审

-成立由公司安全管理部门、各相关部门负责人及员工代表组成的评审委员会，对经过事迹展示且无异议的候选人进行综合评审。

-评审委员会根据评选标准，对候选人的安全意识、安全操作、隐患排查、安全培训、应急处置等方面进行全面评估，采用打分制进行量化评分。

-评审委员会成员按照各自权重对候选人进行打分，最后汇总计算出每位候选人的综合得分。权重分配如下：安全管理部门负责人占[X]%，相关部门负责人占[X]%，员工代表占[X]%。

5.审批公示

-根据综合评审得分，评选出[具体数量]名安全之星员工。评选结果报公司领导审批后，在公司内部进行再次公示，公示期为[具体天数]天。

-如在再次公示期间未收到任何异议，评选结果正式生效，公司将对安全之星员工进行表彰奖励。

六、表彰奖励

1.荣誉称号：为当选的安全之星员工颁发荣誉证书，在公司内部显著位置进行张榜公布，并通过公司内部刊物、宣传栏等渠道进行广泛宣传，树立安全生产先进典型。

2.物质奖励：给予安全之星员工一次性奖金奖励，奖金标准为[具体金额]元，以激励员工在安全生产工作中继续发挥模范带头作用。

3.职业发展激励：在员工职业发展方面，同等条件下，安全之星员工