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环卫公司劳动合同书

合同编号：__________

甲方：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，邮箱：[甲方联系邮箱]。

乙方：[乙方姓名]，身份证号：[乙方身份证号]，地址：[乙方居住地址]，联系方式：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方联系邮箱]。

第一章：合同双方

1.1甲方

甲方是一家依法设立并在[行业领域]从事相关业务的公司，拥有丰富的行业经验和专业的管理团队，致力于为[服务对象]提供优质的[服务内容]。

1.2乙方

乙方是具备相应工作技能和素质，愿意从事[工作岗位]工作的自然人，遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的管理和安排。

第二章：合同期限

2.1试用期

试用期为[具体试用期时长]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，甲方可以根据乙方的工作表现随时解除本合同，乙方也可以提前[提前通知天数]天通知甲方解除本合同。

2.2正式用工期限

试用期届满，经甲方考核合格后，本合同正式生效，正式用工期限为[具体正式用工时长]年，自[正式用工起始日期]起至[正式用工结束日期]止。

第三章：工作内容和工作地点

3.1工作内容

乙方同意在合同期限内，在甲方安排的工作岗位上，从事[具体工作内容描述]等相关工作。乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。

3.2工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应服从安排。

第四章：工作时间和休息休假

4.1工作时间

乙方的工作时间为每周[具体工作天数]天，每天[具体工作时长]小时。甲方根据工作需要，可安排乙方加班，乙方应积极配合。

4.2休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定和公司制度，合理安排乙方的休息休假。

第五章：劳动报酬

5.1工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成。具体工资标准根据乙方的工作岗位、工作经验、工作绩效等因素确定。

5.2工资发放

甲方每月[具体发放日期]以货币形式支付乙方工资，工资发放方式为[具体发放方式，如银行转账等]。

5.3加班工资

乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：平日加班按基本工资的[具体加班倍数]倍计算，周末加班按基本工资的[具体加班倍数]倍计算，法定节假日加班按基本工资的[具体加班倍数]倍计算。

第六章：社会保险和福利待遇

6.1社会保险

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续。

6.2福利待遇

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、带薪年假、培训机会等。具体福利待遇根据甲方的规定和乙方的工作表现确定。

第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1劳动保护

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、工作服等，保证乙方在工作过程中的人身安全。

7.2劳动条件

甲方为乙方提供良好的工作环境和工作条件，保证乙方能够正常开展工作。如工作场所的通风、照明、温度等符合国家规定的标准。

7.3职业危害防护

甲方对可能存在职业危害的工作岗位，采取有效的防护措施，如提供防护设备、定期进行职业健康检查等，保障乙方的身体健康。

第八章：合同的解除和终止

8.1协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除的原因、时间等事项。

8.2法定解除

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方依照上述情形解除本合同的，应提前[提前通知天数]天通知乙方，并向乙方支付经济补偿。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的；

（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定的。

乙方依照上述情形解除本合同的，应提前[提前通知天数]天