激发科技人才创新创造活力.docxVIP

PAGE

1-

激发科技人才创新创造活力

一、加强科技创新环境建设

(1)加强科技创新环境建设是激发科技人才创新创造活力的关键环节。政府需加大对科技创新基础设施的投入，完善科研设备共享平台，为科研人员提供更加便利的实验条件和实验资源。此外，建设一批高水平的研究机构和实验室，吸引国内外优秀科研团队和人才，形成良好的创新生态系统。

(2)优化创新政策环境，简化科研项目申报流程，提高科研经费使用效率。对创新型企业给予税收减免、财政补贴等优惠政策，降低创新成本，激发企业创新活力。同时，加强知识产权保护，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，为科技创新提供坚实的法治保障。

(3)鼓励跨学科、跨领域的交叉研究，支持科技人才开展基础研究和应用研究。加强国际合作与交流，积极参与国际科技竞争与合作，引进国外先进技术和管理经验，提升我国科技创新的国际竞争力。同时，强化对科技成果转化的支持，促进科技成果转化应用，实现科技创新与经济社会发展的良性互动。

二、深化科技体制改革

(1)深化科技体制改革，首先需优化科研项目管理机制，推行项目制管理，赋予科研团队更大的自主权。改革科研经费管理制度，建立多元化投入机制，鼓励企业、社会组织和个人参与科研投资。通过设立专项基金和设立科技成果转化奖励，激励科研人员积极开展创新活动。

(2)推动科研评价体系改革，建立以创新质量、贡献和实际应用为导向的评价体系，减少对论文数量和项目级别的过度依赖。加强科研诚信建设，严厉打击科研不端行为，营造风清气正的科研环境。同时，建立健全科技人才评价机制，注重人才的综合素质和实际能力，鼓励人才在不同领域发挥所长。

(3)促进科技成果转化，完善科技成果转化机制，鼓励科研人员将研究成果转化为现实生产力。加强产学研合作，推动科研机构、高校与企业之间的紧密联系，实现技术创新与产业发展的紧密结合。同时，加大对科技成果转化的政策支持力度，提供资金、人才和市场等方面的保障，为科技创新提供持续动力。

三、优化人才培养与激励机制

(1)优化人才培养与激励机制，首先要加大对高层次人才的引进力度。例如，近年来我国各地纷纷出台人才引进政策，提供优厚的薪酬待遇、科研启动资金以及住房补贴等。据统计，仅2021年，我国就有超过30个省市自治区发布了各类人才引进政策，涉及资金规模超过千亿。

(2)建立健全人才培养体系，实施“国家高层次人才特殊支持计划”，重点培养和选拔一批具有国际影响力的战略科技人才、科技领军人才和青年科技人才。以清华大学为例，近年来，清华大学培养了超过2000名博士学位获得者，其中超过70%在国内外知名高校、科研机构和企业担任重要职务。

(3)激励机制方面，我国逐步建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。例如，深圳市设立“孔雀计划”，对高层次人才给予最高3000万元的资助。此外，我国还推动科技成果转化收益按一定比例归科研人员所有，如华为公司规定，员工持有科技成果转化收益的比例最高可达20%。这些措施有效激发了科技人才的创新创造活力。

四、推动产学研深度融合

(1)推动产学研深度融合，是提升科技创新能力的重要途径。近年来，我国政府出台了一系列政策措施，鼓励企业、高校和科研院所加强合作。例如，在2020年，国家科技计划项目支持了超过1000家企业参与，实现了产学研用一体化发展。

(2)通过建立产学研合作平台，如国家技术创新中心、省级工程技术研究中心等，为企业和科研机构提供技术交流、成果转化和人才培养的场所。如某地建立的技术创新中心，已成功促成50多项产学研合作项目，带动了当地产业升级。

(3)鼓励企业增加研发投入，支持企业建立研发机构，提升企业技术创新能力。同时，推动高校和科研院所与企业共建联合实验室、工程研究中心等，实现资源共享、优势互补。如某知名高校与多家企业共建的联合实验室，已成功研发出多项具有国际竞争力的新产品，为企业带来了显著的经济效益。

五、营造良好创新文化氛围

(1)营造良好创新文化氛围，首先要倡导尊重知识、尊重人才的价值观。通过举办科技创新大赛、科技论坛等活动，普及科学知识，提高公众对科技创新的认知和兴趣。如某城市举办的科技创新大赛，吸引了超过5000名参赛者，激发了全民创新热情。

(2)强化知识产权保护，营造公平竞争的市场环境。政府加大对侵犯知识产权行为的打击力度，提高违法成本。如某地成立知识产权保护中心，为企业和个人提供知识产权咨询、维权等服务，有效维护了创新者的合法权益。

(3)培育创新精神，鼓励冒险和试错。在企业和高校中推广“工匠精神”，强调精益求精、追求卓越。如某知名企业设立“创新基金”，鼓励员工提出创新想法，并对成功实施的创新项目给予奖励，有效激发了员工的创新潜能。同时，通过媒体宣传、教育培训等方式，传播创新文化，让创新成为全社会共同追求的价值目标