关于征求考核奖励实施细则意见的函0928.docx

关于征求考核奖励实施细则意见的函0928

?尊敬的[相关部门/单位/人员]：

为进一步完善考核奖励机制，充分发挥考核的激励导向作用，推动各项工作高质量发展，我们制定了《[考核奖励实施细则名称]》。现特向贵部门/单位/人员征求意见，请认真审阅，并于[反馈截止日期]前将意见以书面形式或电子邮件方式反馈至我们。

一、细则制定背景

随着[工作领域/业务范围]的不断发展和变化，原有的考核奖励办法已难以满足当前工作要求。为适应新形势，确保考核结果更加客观、公正、准确地反映工作绩效，激励广大干部职工积极进取、担当作为，我们对考核奖励制度进行了全面修订和完善，形成了本实施细则。

二、细则主要内容

（一）考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，运用科学合理的考核方法和标准，全面、准确地评价工作表现。

2.注重实绩原则：突出工作业绩在考核中的核心地位，重点考核工作任务完成情况、工作质量和效率等。

3.激励约束并重原则：通过考核奖励，激发干部职工的工作积极性和创造性，同时对工作不力的进行督促改进。

4.民主公开原则：广泛征求意见，接受群众监督，确保考核过程和结果公开透明。

（二）考核对象

本细则适用于[具体涵盖的部门/单位/岗位]全体工作人员。

（三）考核内容及权重

考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，各方面权重如下：

1.德（[X]%）：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。

2.能（[X]%）：考核业务能力、工作水平、专业技能、创新能力等。

3.勤（[X]%）：包括出勤情况、工作态度、敬业精神等。

4.绩（[X]%）：重点考核工作任务完成情况、工作成果、工作效益等，是考核的核心内容。

5.廉（[X]%）：考察廉洁自律情况，有无违规违纪行为。

（四）考核方式及周期

1.考核方式

-日常考核：由各部门/单位负责记录工作人员日常工作表现，包括出勤、任务完成进度、工作质量等情况，并定期进行汇总。

-定期考核：每[考核周期时长，如季度/半年/年度]进行一次全面考核，采用个人述职、民主测评、领导评价、业绩评估等相结合的方式进行。

2.考核周期：以[具体时间周期，如自然年度/季度]为一个考核周期。

（五）考核程序

1.个人总结：考核对象按照要求撰写个人工作总结，详细汇报本考核周期内德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

2.部门初评：各部门/单位根据日常考核记录和个人总结，对本部门工作人员进行初步评价，确定考核等次建议。

3.考核委员会评审：成立考核委员会，对各部门/单位上报的考核结果进行审核，综合考虑各方面因素，确定最终考核等次。

4.结果公示：将考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[公示时长，如[X]个工作日]，接受群众监督。如对考核结果有异议，可在公示期内向考核委员会提出申诉。

5.结果反馈：考核委员会将考核结果反馈给被考核对象及其所在部门/单位，并对考核情况进行总结分析，提出改进建议。

（六）奖励标准及方式

1.奖励标准

-优秀等次：在考核中被评为优秀等次的人员，给予[具体奖励内容，如奖金[X]元、荣誉证书等]。

-良好等次：给予适当的精神鼓励。

-合格等次：不进行奖励，但要求针对存在的问题进行整改。

-不合格等次：视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、扣发绩效奖金、岗位调整等处理。

2.奖励方式

-物质奖励：发放奖金、奖品等。

-精神奖励：颁发荣誉证书、进行公开表彰等。

（七）特殊情况处理

1.对于在考核周期内有突出贡献或受到上级表彰奖励的人员，可在考核结果基础上适当提高考核等次或给予额外奖励。

2.对于因不可抗力等特殊原因未能正常履行工作职责的人员，经核实后，可根据实际情况调整考核方式和结果。

三、征求意见说明

请您结合实际工作情况，对本细则的科学性、合理性、可操作性等方面进行全面审查，并提出以下意见和建议：

1.您认为细则中哪些条款需要进一步细化或明确？请指出具体内容并说明理由。

2.在考核内容、权重设置、考核方式及程序等方面，您是否有不同的看法或更好的建议？如有，请详细阐述。

3.对于奖励标准及方式，您认为是否合理？是否存在需要调整或补充的地方？

4.您在阅读细则过程中，是否发现其他问题或不足之处？请一并提出。

您的意见对我们进一步完善考核奖励实施细则至关重要，希望您能认真对待，积极反馈。感谢您的支持与配合！