公司员工管理制度范本.docx

公司员工管理制度范本

?一、总则

1.目的

为了规范公司员工行为，加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

-公司倡导全体员工团结互助、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，共同发展、共享成果。

-公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司经营管理提出合理化建议和意见。

-公司尊重和维护员工的个人利益，对员工在工作和生活中遇到的困难，公司将视具体情况给予必要的帮助。

二、员工行为规范

1.职业道德

-员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。

-敬业爱岗，勤奋工作，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

-诚实守信，保守公司机密，不得泄露公司商业秘密和工作机密。

-团结协作，相互支持，不得搬弄是非、挑拨离间，共同营造良好的工作氛围。

2.工作纪律

-按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。如有特殊情况需要请假，应按照公司请假制度办理相关手续。

-工作时间内不得擅自离岗、串岗，不得做与工作无关的事情。

-遵守公司会议制度，按时参加各类会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加会议，应提前向会议组织者请假。

-爱护公司财物，合理使用办公设备和办公用品，不得随意损坏或浪费。

3.言行举止

-员工应保持良好的精神面貌和职业形象，着装整洁得体，符合公司企业文化和岗位要求。

-言行文明礼貌，使用规范的语言和礼貌用语，不得使用粗俗、侮辱性语言。

-尊重他人，不得歧视、侮辱、诽谤他人，不得侵犯他人的合法权益。

-保持办公环境整洁卫生，不得在办公区域内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾等。

三、考勤制度

1.工作时间

公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00]。如有特殊情况需要调整工作时间，公司将另行通知。

2.考勤记录

公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤方式按时考勤，不得代打卡或委托他人打卡。

3.迟到、早退、旷工

-迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%。

-旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。

4.请假制度

-员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

-事假：员工因个人原因需要请假的，应提前[X]天填写请假申请表，经部门负责人批准后报人力资源部备案。事假期间无工资。

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，经部门负责人批准后报人力资源部备案。病假期间工资按照国家相关规定发放。

-婚假：员工结婚可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。婚假期间工资照发。

-产假：女员工生育可享受[X]天产假。产假应在预产期前[X]周开始休，可提前或推迟[X]周。产假期间工资按照国家相关规定发放。

-陪产假：男员工配偶生育可享受[X]天陪产假。陪产假应在女员工产假期间休完，逾期未休视为自动放弃。陪产假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世之日起[X]周内休完，逾期未休视为自动放弃。丧假期间工资照发。

-年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：

-累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

-已满10年不满20年的，年休假10天；

-已满20年的，年休假15天。

年假应在当年内休完，如因工作需要不能休完的，可根据公司情况安排调休或按照三倍工资支付未休年假的报酬。

四、薪酬福利制度

1.薪酬结构

公司员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

-基本工资：根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定，为员工提供基本的生活保障。

-绩效工资：根据员工的