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关于进一步规范考勤制度的通知

?公司各部门：

为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，经公司管理层研究决定，进一步规范公司考勤制度。现将有关事项通知如下：

一、考勤管理原则

考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格执行的原则，旨在准确记录员工出勤情况，保障公司正常运营秩序，激励员工遵守工作纪律，提高工作积极性和责任心。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣人员。

三、考勤方式及时间规定

（一）考勤方式

1.公司采用指纹打卡与人脸识别相结合的考勤方式，员工应在规定的考勤时间内，通过考勤设备进行打卡记录。

2.因工作需要外出办公或无法在公司正常打卡的员工，需提前填写《外出申请表》，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。返回公司后，需及时在考勤系统中补签卡。

（二）工作时间

公司实行[具体工作时间，如上午9:00-12:00，下午13:30-17:30]的工作制度，午休时间为[X]小时。

四、考勤管理规定

（一）正常出勤

员工应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退或旷工。迟到或早退10分钟以内，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退超过10分钟但不足1小时，按旷工半天处理；迟到或早退超过1小时，按旷工1天处理。

（二）旷工

1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除当月绩效工资[X]元及当日工资；旷工1天扣除当月绩效工资[X]元及当日工资的2倍；旷工连续超过3天或累计超过5天的，公司将予以辞退，并扣除当月工资的50%作为违约金。

2.员工旷工期间，公司不承担任何工资、福利及其他费用。

（三）请假

1.请假类别

-病假：员工因病需要请假的，应提供正规医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定发放。

-事假：员工因个人事务需要请假的，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。事假期间无工资，且累计事假天数不得超过[X]天/年。

-年假：根据国家相关规定，员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：

-累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

-已满10年不满20年的，年休假10天；

-已满20年的，年休假15天。

-婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。

-产假：女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工护理假为[X]天。产假及护理假期间工资按照国家相关规定发放。

-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予丧假[X]天。丧假应在员工得知亲属去世后的[X]个工作日内申请，并提供相关证明材料。

2.请假流程

-员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假原因、请假起止时间，并按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导、总经理审批。

-部门负责人应根据工作安排，合理审批员工请假申请，确保工作不受影响。分管领导和总经理应从公司整体利益出发，综合考虑各项因素，做出审批决定。

-员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。

（四）加班

1.公司提倡员工在正常工作时间内高效完成工作任务，但因工作需要确需加班的，员工应填写《加班申请表》，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。

2.加班时间应严格按照公司规定执行，一般情况下，加班不得超过[X]小时/天，每月累计加班不得超过[X]小时。特殊情况需延长加班时间的，需提前向部门负责人说明情况，并经分管领导同意。

3.公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，加班工资按照国家相关规定计算发放。

五、考勤监督与检查

1.人力资源部负责定期对公司考勤情况进行检查和统计，每月公布一次考勤结果。对于违反考勤制度的行为，将及时进行记录和处理。

2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的监督和管理，发现问题及时提醒和纠正。对于屡次违反考勤制度的员工，应按照公司规定进行严肃处理。

3.公