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（人力资源知识）HR助师

第五章练习题

第五章学员练习题A

壹单项选择题

1、(0911)于岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料

的企业采用。

(A)分值法(B)因素比较法(C)评分法(D)排列法

2、（指南）岗位评价的结果能够是分值形式、等级形式，也能够是排序形式，但

我们最为关心的是（）

A岗位和绩效的对应关系B岗位和薪酬的对应关系

C岗位和职务的关联度D岗位的等级高低

3、（0805）通过将岗位和事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工

作岗位评价方法是。()。

(A)分类法（B）排列法(C)分值法（D）评分法

4、(0905)()是指岗位测评结果的前后壹致性程度。

(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度

5、（指南）工作岗位分析和评价的目的明确每个岗位的（）

A排列顺序B绝对价值C相对价值D实际价值

6、(0811)（）分为工资和薪金俩种形式。

(A)收入(B)奖励(C)薪金(D)薪给

7、（指南）岗位评价方法中成本相对较低的是（）

A因素比较法B评分法C分类法D排列法

8、(0905)选择关键详价要素，确定权重，且赋值，然后对每个岗位进行评价的

岗位评价方法是()

(A)排列法(B)分值法(C)因素比较法(D)评分法

9、(0911)间接形式的薪酬不包括()。

(A)员工福利(B)利润分成(C)社会保险(D)其他补贴

10、（0705）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。

(A)200％(B)300％(C)150％(D)400％

11、（指南）法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬

A100B200C400D300

12、(0811)新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

(A)15日(B)60日(C)30日(D)90日

13、(0905)薪酬的非货币形式不包括（）

(A)员工福利(B)荣誉称号(C)表彰嘉奖(D)奖章授予

14、（0805）()是通过建立壹定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

(A)结构效度(B)过程效度(C)内容效度(D)统计效度

15、（0705）岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

(A)岗位等级的高低(B)岗位和薪酬的对应关系

(C)岗位和职务的关联度(D)岗位和绩效的对应关系

16、（指南）劳动者于法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所于企业应

支付的最低劳动报酬叫做（）

A最低工资率B最低工资数额C最低工资D最低工资制度

17、(0905)于岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

(A)产量责任(B)劳动紧张度(C)工时利用率(D)工作班制

18、（0705）()泛指员工获得的壹切形式的报酬。

(A)给付(B)收入(c)分配(D)薪酬

19、(0911)薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

(A)75％(B)50％(C)95％(D)25％

20、（0711）适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。

(A)对成本具有控制性(B)对外具有竞争力

(C)对内具有公正性(D)对员工具有激励性

21、（0805）（）是指员工完成任务后，所获得的壹切有形和无形的待遇。

（A)报酬(B)奖励(C)薪金(D)工资

22、（0705）成本相对较低的岗位评价方法是()。

(A)因素比较法(B)分类法(C)关键事件法(D)排列法

23、（指南）关于分类法的不正确描述是（）

A划分类别是关键B对精度要求高

C成本相对较高D适用于大企业管理岗位

24、（0805）根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理

的()。

(A)对外具有竞争力原则(B)对成本具有控制性原则

(C)对员工具有激励性原则(D)对内具有公正性原则

25、（0705）外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。

(A)薪金(B)工资(c)薪资(D)福利

26、（0711）()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水

壹词。

(A)薪金(B)工资(C)薪资(D)薪酬

27、(0811)工作岗位评价标准不包括（）标准。

(A)评价的流程(B)指标的量化(C)评价的方法