厂务公开制度.docx

厂务公开制度

?一、总则

1.目的

为加强企业民主管理，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，特制定本制度。通过厂务公开，增加企业管理的透明度，使职工及时了解企业重大决策、生产经营管理等方面的情况，调动职工参与企业管理的积极性和主动性，形成企业与职工共谋发展的良好局面。

2.基本原则

-依法公开原则：厂务公开必须严格遵守国家法律法规和政策规定，确保公开内容真实、准确、合法。

-真实公正原则：公开的事项应客观真实，不得隐瞒或虚假披露，做到公平、公正地对待每一位职工。

-注重实效原则：厂务公开要紧密围绕企业中心工作和职工关心的热点、难点问题展开，注重实际效果，切实解决问题，防止形式主义。

-及时便捷原则：按照规定的程序和时间要求，及时公开厂务信息，方便职工获取和监督，同时不断创新公开形式，提高公开效率。

-分级负责原则：厂务公开工作实行分级管理，明确各级职责，确保公开工作有序进行。

二、公开内容

1.企业重大决策事项

-发展规划：包括企业中长期发展战略、年度经营目标及分解情况等。

-投资项目：新建、扩建、改建项目的立项、审批、招投标、建设进度等情况。

-改制重组：企业改制方案、产权转让、职工安置等重大事项。

-生产经营重大决策：生产计划、产品结构调整、重大技术改造方案等。

2.企业生产经营管理情况

-财务收支：年度财务预算、决算情况，财务收支审计结果，重大资金使用情况等。

-物资采购：主要物资采购的品种、数量、规格、价格、采购方式、供应商选择等情况。

-产品销售：产品销售渠道、销售价格、销售量、市场份额等情况。

-工程建设：工程项目招投标、工程进度、工程质量、工程造价等情况。

-安全生产：安全生产规章制度、安全事故处理情况、安全隐患排查及整改情况等。

-质量管理：质量方针、质量目标、质量体系运行情况、产品质量检验结果等。

3.涉及职工切身利益的事项

-劳动用工：劳动合同签订、续订、解除、终止情况，职工招聘、录用、岗位变动情况，劳动定员定额标准等。

-工资福利：工资分配制度、工资调整方案、奖金分配情况，社会保险缴纳情况，福利待遇落实情况等。

-职工培训：年度培训计划、培训内容、培训费用使用情况，职工参加培训的机会及培训效果等。

-评先评优：各类先进集体、先进个人的评选标准、评选程序、评选结果等。

-职工奖惩：职工违纪违规行为的处理情况，奖励的种类、条件、程序及结果等。

4.企业领导班子建设情况

-领导班子成员分工：企业领导班子成员的工作分工、职责范围等。

-民主生活会情况：领导班子民主生活会召开的时间、主题、内容，整改措施及落实情况等。

-廉洁自律情况：企业领导干部执行廉洁自律规定的情况，包括述职述廉报告、廉洁从业承诺等。

三、公开形式

1.厂务公开栏

在企业办公区域、职工食堂、宿舍等显著位置设置厂务公开栏，定期张贴厂务公开内容。公开栏应设置规范，内容更新及时，方便职工观看。

2.企业内部网站

利用企业内部网站开设厂务公开专栏，及时发布厂务公开信息。专栏应设置信息发布、查询、反馈等功能，方便职工浏览和参与互动。

3.职工代表大会

职工代表大会是厂务公开的主要载体之一。通过职工代表大会，向职工代表报告企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益等方面的情况，并接受职工代表的审议和监督。

4.会议通报

定期召开企业中层以上管理人员会议、职工大会等，通报厂务公开相关内容。重要事项可随时召开专题会议进行通报。

5.文件印发

对于一些重要的厂务公开内容，可印发文件，发放到各部门、车间、班组，确保职工及时了解。

6.电子显示屏

在企业主要场所设置电子显示屏，滚动播放厂务公开信息，如企业重大决策、生产经营动态、职工关心的热点问题等。

四、公开程序

1.提出

-企业各部门根据职责范围，定期收集、整理本部门应公开的信息，填写厂务公开信息申请表，经部门负责人审核后，报厂务公开工作领导小组办公室。

-职工代表、工会组织及职工个人可就企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益等方面的问题，提出厂务公开申请，交厂务公开工作领导小组办公室。

2.审核

厂务公开工作领导小组办公室对收到的公开信息申请表进行审核，重点审核公开内容是否真实、准确、完整，是否符合保密规定等。对于涉及企业商业秘密、技术秘密及个人隐私的信息，按照相关规定进行处理。审核通过的信息，报厂务公开工作领导小组审批。

3.审批

厂务公开工作领导小组对审核后的公开信息