人才战争时代人力成本管控.ppt

人才战争时代人力成本管控3/25/2025李晶?2013版权所有

主要内容人力成本管控的目的路径措施对人力成本认知的误区建立高价值感的全面薪酬体系课程总结、博思汇简介与问答

工资≠人力成本人力成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动者而支付的所有直接和间接费用的总和。

工资总额≠人力成本工资总额从业人员的劳动报酬不在岗职工生活费社会保险费用福利费用教育经费劳动保护费用住房费用其他人力成本

使用成本≠人力成本

序号名称比例基数1工会费2福利费3教育经费4工伤保险5养老保险6医疗保险7失业保险8生育保险9住房公积金练习：算算看

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人力成本管控的目的

人力成本管控的目的-续不是要减少人力成本的绝对额降低人力成本在总成本中的比重降低人力成本在销售收入中的比重降低人力成本在劳动分配率中的比重

人力成本管控的路径人事费用率=人均人力成本×总人数÷同期销售收入总额

人力成本管控的措施成本控制是一门花钱的艺术，而不是节约的艺术。以节约为成本控制基本理念的企业只是土财主式的企业，他们除了盘剥工人和在原材料上大打折扣以外，没有什么过人之处。

人力成本管控的措施-续精细化集约化提高劳动生产率内涵式可持续创新创新“花钱的艺术”

人力成本管控的措施-续建立人力成本管控的组织体系建立人力成本管控的全程化体系建立人力成本管控的预警体系从战略高度进行扩张性转移围绕核心能力优化组织结构流程再造，用流程提效增值整合价值链，把控核心能力强化供应链，提高周转率用技术创新促进企业转型合理地定岗定编

人力成本管控的措施-续加速人力资源管理变革提高招聘质量，让对的人上车建立高价值感的全面薪酬体系优化劳动组织，从心激发潜能加强工时管理，降低无效成本建立基于胜任力的培训体系消除冗员，关注绩效不佳者关注忠诚度，降低离职成本合作操作，降低劳动争议成本通过信息手段提升管控水平

人力成本管控的全程化体系制订成本预算分解人力成本P执行成本预算过程管控/纠偏D执行情况评估人力成本评估C总结与改进分析原因/改进A人力成本战略

编制原则黄金不等式可比人事费用率不增长确保刚性增长项目编制流程自上而下与自下而上相结合充分培训、广泛讨论、质询答辩、领导决策严格考核业务、双重考核案例人力成本管控的全程化体系-续

主要内容人力成本管控的目的路径措施对人力成本认知的误区建立高价值感的全面薪酬体系课程总结、博思汇简介与问答

短期长期浮动固定基本工资法定福利业绩奖金奖励/分红岗位津贴公司福利能力职责绩效成就感安全感归属感全面薪酬方式要素考虑因素荣誉/晋升培训/发展经济性非经济性授权其他企业明星尊重感全面薪酬体系的架构绩效导向！

薪酬管控的关键要点入职薪资的谈判薪资与岗位关联薪资与绩效挂钩涨薪的处理技巧个性化福利策略独生子女费处理加班工资的管控经济补偿金税务处理年终奖税务处理的管理体系

入职薪资的谈判事先声明要背景调查目前岗位、职责、薪资期望薪资试用期薪资不但要关注工资，还要关注福利、股票背景调查可以避免“漫天要价”

薪资与岗位关联薪资结构及其金额或比例能力工资制、岗位工资制、结构工资制每一组成部分的核发规则劳动合同与岗位协议分开岗位变化，薪资随着变化岗位变了，薪资不变，就不符合同工同酬了解释四：第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

能力工资制

岗位工资制

结构工资制

薪资与绩效挂钩总体原则要兼顾职级和职类

涨薪的处理技巧要全员涨薪么？为什么涨薪是调薪还是加大正向工效挂钩的力度？所涨薪资的处理加到哪一部分？固浮比是否要调整？如何与员工沟通？案例分享

个性化福利策略福利类别住房性福利交通性福利饮食性福利教育培训性福利医疗保健性福利有薪节假文娱旅游性福利金融性福利法律咨询行福利其他生活性福利

个性化福利策略-续满足个性化需求满足物质需求满足精神需求提供预算范围内可供选择的福利菜单

独生子女费处理《人口与计划生育法》第二十七条自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。在工资表中如何处理在软件中设置逻辑税后列支不在最低工资范围内

加班工资的管控《劳动合同法》第三十一条用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。特殊工时的申请不定时工时制综合计算工时制规章制度明确约定

加班工资