幼儿园聘用幼儿教师临时用工劳动合同书模板.docVIP

幼稚园聘用幼儿老师临时用工劳动协议书

甲方:蓝天梦试验幼稚园

乙方:＿＿＿＿

幼儿老师实施招聘制,招聘实施一年一聘。聘用条件为:

（1）热爱幼教事业,对幼教事业含有高尚敬业精神;

（2）有一定幼教工作经验;

（3）服从园内领导安排,能完成幼稚园长部署各项保育教育任务。

乙方自愿应聘到甲方幼稚园担任老师工作,经甲、已双方协商,签订协议以下:

一、甲方义务和权利:

1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其她设施、器材。

2、相关乙方待遇问题:

（1）甲方每个月向乙方发放1000—1500元基础工资（不含其它奖项）,每个月15—18日发放上月工资（碰到周末延迟到下周发）每学期按4--5个月计发。（幼稚园新招聘老师试用期底薪800—1000元,实习者为每个月工资300—500元。）

（2）安全管理奖40元。目标为:每个月,乙方每个月无幼儿安全责任事故,则奖励40元,若出现一次安全事故,扣除安全管理奖,依次出现安全事故,则要负担安全事故责任以及相关费用赔偿,并依据当初情况,从工资中进行扣除。（3）卫生管理奖40元。目标为:每个月,乙方若将幼儿一日生活卫生管理到位,幼儿家长满意,卫生检验无问题,没有投诉统计,则每个月奖励40元。若出现一次卫生投诉或卫生检验出现漏洞,则扣除卫生管理奖5元,再次出现以上情况10元,因卫生不达标造成严重后果者除扣除40元卫生奖外,酌情处罚。

（4）全勤奖100元。目标为:每个月出满勤。乙方若每个月按时上班,无请假事宜,每个月出勤率为满勤则奖励100元,若乙方在要求时间内迟到5分钟以内扣1元,5—15分钟扣2元,15分钟以上扣半天工资,累计迟到三次,扣除全勤奖。请假一次扣除全勤奖,请假第二次除扣除全勤奖外,还需扣除第一次,第二次请假每日基础工资。旷工一天扣基础工资一倍和全勤。

学期全勤奖200元。一学期不请假、不迟到、不早退、不旷工者（公差、外派学习除外）,学期末,则奖励200元

（5）保教工作任务奖50元。乙方若能按要求按时间完成甲方部署得工作任务,那么每个月奖励50元,若没有按时完成,则一次扣10元.具体在绩效考评中说明（此奖金额起源由甲方确定）

（6）教育局若在学期內制订外出培训学习者,则可享受每个月基础工资（底薪）1000—1500元不等,不享受全勤、卫生、安全等其它奖项。

（7）乙方在甲方幼稚园干满一年者,可每个月享受工龄奖50元,干满两年者享受工龄奖100元,涨幅程度由甲方决定

（8）乙方在甲方任职期间,可享受节假日所需一切福利待遇,节假日加班者为天天费用为天天基础工资。

（9）乙方在甲方任职期间,学期初必需办理意外保险,保险费用为甲乙双方一人二分之一.

（11）乙方在甲方任职期间,可享受每年婚假7天,丧假5天（限直系亲属）,产假1个月,期间工资不扣不奖,可领取每个月底薪。

3、对聘用乙方在工作中不服从安排、调配,甲方有权终止其协议,立刻解聘。

4、对幼儿家长不礼貌,与家长发生不该发生争吵,影响学校和幼稚园声誉,甲方有权终止协议,立刻解聘。

5、因为乙方不负责任,未按一日生活常规教育幼儿,所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故,甲方将终止协议,并追究法律、经济责任,立刻解聘。

6、如乙方生病时间较长,不能担任保育教育工作,甲方将终止协议。

7、在幼儿老师体检中,假如乙方有传染病,甲方立刻终止协议。

8、生病产生医药费用,由乙方自理。有病、有事请假,按幼稚园管理制度实施。

9、若乙方在聘用期间自己提出终止协议,学校不再发给乙方其它任何费用。

乙方若要离职,必需提前一个月通知甲方;（一个月后方可离职）若没有提前通知甲方,未交接班上工作而私自离职者,则视为私自离职,不发放当月工资;（在离职期间,怀孕或重大疾病离职,需出示县级医院院方证实）,一切以欺骗手段,达成离职目,经园方证实后,不发放前期和后期工资。

乙方若请假（含病假和事假）一次,则扣除本月全勤奖,不扣当日工资,请假两次以上（含两次）扣除全勤奖100元和两天工资。

乙方在试用期期间,私自离岗,未提前向幼稚园提出离开（口头提出离开而没有交接工作者）,不发放试用期工资;乙方在试用期满后,未交接班上工作而私自离职者,不发放试用期工资。

乙方试用期过后,享受幼稚园寒暑假补助奖,天天补助10元。

14、每个月发放工资时会依据每个月出勤情况、多种奖项如实发放,不