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2025年度生物科技研究员劳动合同

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为三年，自2025年1月1日起至2027年12月31日止。

2.合同期满前，双方可根据国家有关规定和双方意愿，协商续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.研究员的工作内容主要包括：

（1）从事生物科技领域的基础研究、应用研究及产业化开发；

（2）参与项目申报、执行、总结及成果转化；

（3）撰写科研论文、专利及项目报告；

（4）协助团队开展科研工作，完成上级领导交办的其他任务。

2.研究员工作地点为公司所在地，如有需要，可根据项目需要在国内、外出差。

三、工作时间和休息休假

1.研究员实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。

2.研究员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

3.研究员因工作需要加班的，按照国家有关规定支付加班费。

四、劳动报酬和福利待遇

1.公司按月支付研究员的工资，工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.研究员的年薪标准根据公司规定和研究员的学历、工作经验、业绩等因素确定。

3.公司为研究员缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

4.公司提供丰富的福利待遇，包括但不限于：住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴、节日福利、生日礼物、健康体检等。

五、保密义务和知识产权

1.研究员在合同期内及合同终止后，应对公司商业秘密、技术秘密、研究成果等承担保密义务。

2.研究员在合同期间所取得的科研成果、专利、论文等，归公司所有，公司有权使用、转让、许可他人使用。

六、劳动纪律和违约责任

1.研究员应遵守国家法律法规、公司规章制度，履行劳动纪律，保守公司商业秘密。

2.研究员违反劳动合同的，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

3.公司有权根据国家法律法规和公司规定，对研究员进行奖励或处罚。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.研究员有以下情形之一的，公司有权单方面解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.公司因生产经营需要，可以依法对研究员进行裁员。

4.研究员提前30日书面通知公司，可以解除劳动合同。

5.劳动合同终止或解除后，双方按照国家有关规定办理相关手续。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本劳动合同一式两份，双方各执一份。

2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。

3.本劳动合同未尽事宜，双方可根据国家有关规定，签订补充协议。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

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