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一、单项选择题〔每题1分,共40分〕

1、下列哪一项是劳动协议法立法宗旨（）。

A、保护劳动者正当权益B、保护用人单位正当权益

C、保护双方正当权益

2、建立劳动关系,应该签订（）。

A、口头协议B、书面劳动协议C、集体协议

3、已建立劳动关系,未同时签订书面劳动协议,应该自用工之日起（）内签订书面劳动协议。

A、半个月B、一个月C、两个月

4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A、签订劳动协议B、在协议文本签字盖章

C、用工之日

5、是劳动协议必备条款是（）

A、工作内容和工作地点B、试用期

C、补充保险和福利待遇

6、劳动协议期限一年以上不满三年,试用期不得超出（）。

A、一个月B、二个月C、六个月

7、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资（）。

A、60%B、80%C、100%

8、能够对劳动者约定违约金情形有（）。

A、劳动者严重违反用人单位规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定服务期限劳动协议

9、竟业限制人员限于用人单位那些人员（）。

A、高级管理人员B、高级技工C、一般职员

10、在解除或终止劳动协议后,竟业限制人员竟业限制期限,不得超出（）。

A、一年B、二年C、三年

11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位,能够解除劳动协议。

A、十五日B、三十日C、六十日

12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,能够解除劳动协议。

A、三日B、五日C、10日

13、劳动者有下列哪种情形,用人单位能够解除劳动协议（）。

A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

B、劳动者患病或者非因工负伤,在要求医疗期内

C、严重违反用人单位规章制度

14、用人单位有哪种情形,劳动者能够解除劳动协议（）。

A、用人单位与劳动者约定试用期B、用人单位与劳动约定保密事项C、未依法为劳动者缴纳社会保险费

15、经济赔偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付（）工资标准向劳动者支付。

A、一个月B、二个月C、三个月

16、支付劳动者经济赔偿月工资是指（）。

A、全市上年度职员十二个月平均工资B、全市上年度在岗职员十二个月平均工资C、劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资

17、用人单位应该在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实,并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、10日B、15日C、30日

18、用人单位依据本法相关要求应该向劳动者支付经济赔偿,在（）时支付。

A、劳动协议解除B、劳动协议终止C、办理工作交接

19、企业职员一方与用人单位经过平等协商,能够就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订（）。

A、劳动协议B、集体协议C、专题集体协议

20、在县级以下区域或一些行业内,能够由工会与企业方面代表签订（）。

A、集体协议B、专题集体协议C、行业性或区域性集体协议

21、劳动行政部门自收到集体协议文本之日起（）内未提出异议,集体协议即行生效。

A、10日B、15日C、30日

22、用人单位与劳动者签订劳动协议中劳动酬劳和劳动条件等标准（）集体协议要求标准。

A、不得低于B、不得高于C、能够等于

23、劳务派遣单位应该依据企业法相关要求设置,注册资本不得少于（）元。

A、十万B、三十万C、五十万

24、劳动者在试用期工资不得低于（）。

A、劳动协议约定工资50%B、劳动协议约定工资80%

C、劳动协议约定工资100%

25、劳务派遣单位应该与被派遣劳动者签订（）以