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知识密集型企业薪酬激励策略探讨
目录
知识密集型企业薪酬激励策略探讨（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）知识密集型企业的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（二）薪酬激励在企业管理中的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（三）研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、知识密集型企业薪酬激励现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（一）国内外知识密集型企业薪酬激励概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（二）当前薪酬激励策略存在的问题与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
三、知识密集型企业薪酬激励策略构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（一）基本原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（二）薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
薪酬等级划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
薪酬要素确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
薪酬水平设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（三）薪酬激励方式选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
个人绩效薪酬．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
岗位薪酬．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
创新薪酬．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
战略薪酬．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
四、知识密集型企业薪酬激励策略实施与效果评估．．．．．．．．．．．．．．25
（一）薪酬激励策略的实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（二）效果评估指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
绩效指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
薪酬满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
员工离职率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
企业创新能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（三）实施效果分析与优化建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（一）华为公司薪酬激励实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（二）阿里巴巴集团薪酬激励策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（三）其他知名知识密集型企业薪酬激励案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（二）未来薪酬激励发展趋势预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（三）研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
知识密集型企业薪酬激励策略探讨（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
1.1知识密集型企业概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
1.2薪酬激励在企业发展中的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
当前薪酬激励策略的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.1市场竞争环境下的薪酬策略．．．
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