劳务派遣与用工单位合同范例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳务派遣与用工单位合同范例

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用工单位）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳务派遣人员描述

1.人员信息

劳务派遣人员姓名为______，性别______，出生日期______，身份证号码______。

乙方同意接受甲方派遣的劳务派遣人员，用于______（具体工作内容）。

2.人员资质要求

劳务派遣人员应具备完成工作任务所需的专业技能和职业资格证书。

甲方保证派遣的劳务派遣人员身体健康，无传染性疾病，无犯罪记录。

二、劳务派遣数量与费用

1.劳务派遣数量

甲方预计派遣的劳务派遣人员数量为______人。

实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在乙方实际用工前______天（具体时长）发出。

2.劳务派遣费用

劳务派遣人员的基本工资标准为______元/月，加班工资标准为______元/小时。

本合同劳务派遣费用预计为______元（大写：______），该费用根据预计派遣数量和工资标准计算得出，最终费用以实际派遣数量和相应工资标准结算为准。

三、派遣时间与地点

1.派遣时间

甲方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）开始派遣劳务派遣人员至乙方指定的工作地点。

乙方应保证派遣的劳务派遣人员在约定的工作时间内完成工作任务。

2.派遣地点

劳务派遣人员的工作地点为______（详细地址），如有变动，需提前______天（具体时长）通知甲方。

四、劳务派遣管理与服务

1.管理责任

乙方负责对劳务派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作安排、劳动保护等。

甲方负责劳务派遣人员的招聘、培训、工资支付等事务。

2.服务要求

甲方应提供劳务派遣人员的培训，确保其具备完成工作任务所需的知识和技能。

甲方应定期对劳务派遣人员的工作情况进行评估，并及时向乙方反馈。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的劳务派遣人员进行监督和管理，确保其符合工作要求。

有权根据工作需要调整劳务派遣人员的岗位和工作内容，但应提前通知乙方。

义务：

为劳务派遣人员提供必要的工作条件和安全保障。

按照合同约定支付劳务派遣人员的工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定派遣符合要求的劳务派遣人员。

如因甲方原因导致劳务派遣人员不能按时到岗，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

对劳务派遣人员进行培训，使其了解工作职责和公司文化。

按照合同约定支付劳务派遣人员的工资和福利，并承担相应的社会保险和福利费用。

六、劳务派遣人员的离职与替换

1.离职处理

劳务派遣人员因个人原因离职，甲方应立即通知乙方，并协助乙方处理离职手续。

乙方有权根据工作需要替换离职的劳务派遣人员。

2.替换流程

乙方在劳务派遣人员离职后，应向甲方提出替换申请，甲方应在______个工作日内（具体时长）完成替换工作。

替换后的劳务派遣人员应具备与原人员相当的工作能力和资质。

七、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

2.争议解决期限

双方应在争议发生后______个工作日内（具体时长）提出书面争议解决申请。

八、合同生效与终止

1.合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.合同终止

合同履行完毕或双方协商一致解除合同后，本合同终止。

如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并免除相应的违约责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务