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企业人力资源管理师二级模拟考试题含答案

一、单选题（共74题，每题1分，共74分）

1.“好的管理者应更注重效率,还是更注重公平?”这类问题属于()。

A、资源争夺型题目

B、开放式问题

C、两难式问题

D、排序选择型问题

正确答案：C

2.()导致企业设备闲置,固定资产利用率低

A、人力资源供过于求

B、人力资源供不应求

C、人力资源供求失衡

D、人力资源供求平衡

正确答案：B

3.从培训规划的()看,企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A、期限

B、内容

C、标准

D、对象

正确答案：B

4.绩效考评标准主要由()构成。

A、标志和尺度

B、指标和标度

C、标志和标度

D、指标和数值

正确答案：C

5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()。

A、测评内容

B、测评指标

C、测评标准

D、测评目标

正确答案：C

6.()是由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A、职门

B、职组

C、职系

D、职列

正确答案：C

7.员工的基本特征不包括()。

A、生理性行为与生理性需要

B、自我保护的行为以及需要

C、社会性行为与社会性需要

D、道德性行为与道德性需要

正确答案：B

8.绩效考评的()会造成“好人不好,强人不强,弱者不弱”的考评结果。

A、宽厚误差

B、中间倾向

C、对比偏差

D、苛严误差

正确答案：B

9.为了参加省级技能大赛,对相关技术人员进行素质测评,这属于()素质测评。

A、考核性

B、诊断性

C、开发性

D、选拔性

正确答案：D

10.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()。

A、遵循效率优先的原则

B、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

C、管理人员所拥有的权力受严格的限制

D、遵循因事设人的原则

正确答案：A

11.类别量化与模糊量化都可以看作是()

A、等距量化

B、当量量化

C、比例量化

D、二次量化

正确答案：D

12.在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为()。

A、数据排列法

B、频率分析法

C、回归分析法

D、简单平均法

正确答案：B

13.()以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A、现代组织理论

B、当代组织理论

C、近代组织理论

D、古典组织理论

正确答案：B

14.面试评分中的量化方法往往是()。

A、一次量化

B、二次量化

C、模糊量化

D、类别量化

正确答案：A

15.薪酬调查在确定被调查的岗位时,应当遵循

A、先进性原则

B、可行性原则

C、可比性原则

D、最优化原则

正确答案：C

16.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A、劳动关系

B、劳动法律关系

C、事实劳动关系

D、劳务关系

正确答案：C

17.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A、卖断

B、特许经营

C、低成本

D、分包

正确答案：C

18.影响企业工资水平的企业外部因素不包括()。

A、当地法律法规

B、所处地域

C、行业特征

D、劳动力市场

正确答案：C

19.在面试的(),面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目,如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。

A、关系建立阶段

B、导人阶段

C、核心阶段

D、确认阶段

正确答案：B

20.关于招过程中的群体决策法,表述不正确的是()。

A、运用运筹学中的群体决策法原理

B、要在招聘最后阶段组建决策团队

C、无形中提高了招聘决策的主观性

D、由不同背景的多个决策者进行评价

正确答案：C

21.全业建立企业年金制度的条件不包括()。

A、已经建立集体协商机制

B、具有相应的经济负担能力

C、企业规模达到100人以上

D、依法参加基本养老保险并履行缴费义务

正确答案：C

22.关于劳动争议的表述,正确的是()。

A、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B、不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

C、是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

D、利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

正确答案：A

23.PDCA循环法中的“C”是指()。

A、检查

B、计划

C、执行

D、处理

正确答案：A

24.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法,这种培训成果属于()。

A、情感成果

B、技能成果

C、绩效成果

D、认知成果

正确答案：D

25.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A、行为过程型指标

B、工作结果型指标

C、工作态度型指标

D、品质特征型指标

正确