单位应急预案.docx

单位应急预案

?一、总则

1.目的

为有效预防、及时控制和消除各类突发事件的危害，保障员工生命安全和身体健康，维护单位正常的生产经营秩序，特制定本应急预案。

2.适用范围

本预案适用于[单位名称]内各类突发事件的预防和应急处置，包括但不限于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。

3.工作原则

-以人为本，预防为主。始终把保障员工生命安全和身体健康放在首位，坚持预防与应急相结合，做好预防、预测、预警和预报工作。

-统一领导，分级负责。在单位统一领导下，各部门按照各自职责和权限，负责突发事件的应急管理和处置工作。

-快速反应，协同应对。建立健全快速反应机制，加强部门之间的沟通与协作，形成应急合力。

-科学处置，依法规范。采用科学的应急处置方法，依法依规开展应急工作，确保应急处置工作的科学性、合法性和规范性。

二、应急组织机构及职责

1.应急指挥中心

-成立以单位主要负责人为组长，各部门负责人为成员的应急指挥中心，负责全面领导和指挥单位的应急处置工作。

-应急指挥中心下设办公室，办公室设在[具体部门]，负责应急指挥中心的日常工作，协调各部门之间的应急处置工作。

2.应急指挥中心职责

-负责制定、修订单位应急预案。

-组织、协调、指挥单位的应急处置工作，下达应急处置指令。

-及时向上级主管部门和当地政府报告突发事件的情况，请求支援。

-组织开展应急演练，评估应急处置效果，不断完善应急预案。

3.各部门职责

-安全管理部门

-负责制定安全管理制度和操作规程，组织开展安全检查和隐患排查治理工作。

-负责应急救援物资的储备、管理和维护，确保应急救援物资的完好有效。

-组织开展应急演练，提高员工的应急处置能力。

-负责与外部应急救援力量的联系与协调，及时请求支援。

-生产部门

-负责制定生产安全事故应急预案，组织开展生产安全事故的应急处置工作。

-负责生产设备的维护和管理，确保生产设备的正常运行。

-组织员工开展应急培训和演练，提高员工的应急处置能力。

-在突发事件发生时，及时组织员工疏散和撤离，确保员工生命安全。

-人力资源部门

-负责制定人力资源应急预案，组织开展人力资源相关突发事件的应急处置工作。

-负责组织员工进行应急培训和演练，提高员工的应急处置能力。

-负责统计伤亡人员情况，做好伤亡人员的善后处理工作。

-行政部门

-负责制定行政办公区域突发事件应急预案，组织开展行政办公区域突发事件的应急处置工作。

-负责协调各部门之间的工作，保障应急指挥中心的正常运转。

-负责应急车辆的调配和管理，确保应急救援工作的顺利进行。

-负责与当地政府相关部门的联系与协调，及时报告突发事件的情况，请求支援。

-财务部门

-负责制定财务应急预案，组织开展财务相关突发事件的应急处置工作。

-负责应急救援资金的保障工作，确保应急救援工作的顺利进行。

-负责对应急救援资金的使用情况进行监督和管理，确保资金使用的合理合规。

-其他部门

-按照单位应急预案的要求，做好本部门的应急管理和处置工作。

-在突发事件发生时，积极配合应急指挥中心的工作，提供必要的支持和协助。

三、预防与预警

1.预防措施

-建立健全安全管理制度和操作规程，加强员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

-加强安全检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。

-加强与当地政府相关部门的沟通与联系，及时了解和掌握各类突发事件的预警信息。

-做好应急救援物资的储备和管理工作，确保应急救援物资的完好有效。

2.预警机制

-建立健全突发事件预警机制，明确预警级别、预警发布程序和预警处置措施。

-安全管理部门负责收集、分析和评估各类突发事件的预警信息，及时发布预警信息。

-预警信息发布后，各部门应按照预警级别采取相应的预警处置措施，做好应急准备工