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人力资源外包服务专项协议

第一章总则

1.1合同编号

_______

1.2合同签订日期

_______

1.3合同双方

1.3.1甲方（人力资源外包服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：__________________

联系方式：________________

1.3.2乙方（人力资源外包服务接受方）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：__________________

联系方式：________________

1.4合同目的

本合同旨在明确甲方为乙方提供人力资源外包服务的范围、内容、期限、费用及相关权利义务，保证双方合作的顺利进行。

1.5合同期限

1.5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.5.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签____年。

1.6适用法律

本合同适用中华人民共和国法律、法规及政策，并遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

1.7定义与解释

1.7.1“人力资源外包服务”是指甲方根据乙方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等在内的全方位人力资源服务。

1.7.2“服务人员”是指甲方根据乙方需求，派遣至乙方工作场所的员工。

1.7.3“服务期限”是指本合同约定的甲方为乙方提供人力资源外包服务的期限。

第二章服务内容与范围

2.1服务内容

2.1.1甲方为乙方提供以下人力资源外包服务：

（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。

（2）培训服务：根据乙方需求，提供各类培训课程及培训方案设计。

（3）薪酬福利管理：协助乙方制定和调整薪酬福利政策，进行薪酬核算和发放。

（4）员工关系管理：处理员工投诉、调解劳动争议、维护员工合法权益等。

（5）其他服务：根据乙方需求，提供其他人力资源相关服务。

2.2服务范围

2.2.1甲方提供的人力资源外包服务范围限于乙方指定的业务领域和部门。

2.2.2乙方应向甲方提供必要的业务资料和相关信息，以便甲方能够准确、高效地提供服务。

第三章服务费用与支付

3.1服务费用

3.1.1甲方提供的人力资源外包服务费用为人民币____元/年。

3.1.2甲方提供的服务费用包含但不限于以下费用：

（1）招聘费用；

（2）培训费用；

（3）薪酬福利管理费用；

（4）员工关系管理费用；

（5）其他相关费用。

3.2支付方式

3.2.1乙方应于每年的____月____日前支付甲方当年的服务费用。

3.2.2乙方支付的服务费用应通过银行转账方式支付至甲方指定的账户。

第四章服务期限与终止

4.1服务期限

4.1.1本合同约定的服务期限为____年，自合同生效之日起计算。

4.1.2乙方有权在合同期满前____个月书面通知甲方终止合同。

4.2终止条件

4.2.1双方协商一致，可以终止本合同。

4.2.2任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，有权终止本合同，并要求赔偿损失。

4.3终止通知

4.3.1任何一方终止本合同时应提前____个月书面通知对方。

4.3.2终止通知应以书面形式发送至对方指定的地址。

第五章违约责任

5.1甲方违约责任

5.1.1甲方未按约定提供服务的，应向乙方支付____%的违约金。

5.1.2甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

5.2乙方违约责任

5.2.1乙方未按约定支付服务费用的，应向甲方支付____%的滞纳金。

5.2.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

5.3违约金的计算与支付

5.3.1违约金的计算方法为：违约金额×违约金比例。

5.3.2违约金应在违约行为发生后____个工作日内支付。

5.4争议解决

5.4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

5.4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六章服务交付与质量保证

6.1服务交付

6.1.1甲方应按照本合同约定的服务内容、范围和期限，按时、按质、按量完成服务交付。

6.1.2甲方应在接到乙方需求后____个工作日内提供初步服务方案，经乙方确认后，按照方案执行。

6.1.3甲方应在服务过程中，及时向乙方反馈服务进展情况，并接受乙方的监督和指导。

6.2质量保证

6.2.1甲方提供的服务应满足乙方的业务需求，并符合行业标准和规范。

6.2.2甲方应对派遣的服务人员进行岗前培训和在职培训，保证其具备履行职责所需的技能和知识。

6.2.3甲方应建立服务质量监控体系，对服务质