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计件工资劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：

名称：[乙方姓名]

地址：[乙方联系地址]

联系方式：[乙方联系电话]

第二章：合同期限

1.固定期限：本合同期限自[开始日期]起至[结束日期]止。

2.无固定期限：本合同无固定期限，自[起始日期]起，除非符合法定解除或终止情形，本合同将持续有效。

3.以完成一定工作任务为期限：本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[开始日期]起至该工作任务完成之日止。

第三章：工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方单位从事[具体工作岗位]工作，包括但不限于[详细工作内容和职责]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

第四章：工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作8小时，每周工作40小时等]。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定和公司制度，安排乙方的休息休假。

第五章：劳动报酬

1.计件工资计算方式：乙方的劳动报酬采用计件工资制，具体计件单价根据工作岗位和工作任务确定。乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，获得相应的计件工资。计件工资的计算方式为：[具体计件工资计算公式，如每件产品的单价×完成的产品数量]。

2.工资支付周期：甲方每月[具体支付周期，如每月15日]以货币形式支付乙方的劳动报酬。乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.加班工资支付：甲方因生产经营需要，安排乙方加班的，应按照国家规定和公司制度，支付乙方加班工资。加班工资的计算方式为：[具体加班工资计算公式，如平时加班工资=加班小时数×每小时加班工资；休息日加班工资=加班天数×每天加班工资；法定节假日加班工资=加班天数×每天加班工资×300%]。

第六章：社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按时缴纳社会保险费个人部分。

2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇内容，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。乙方享受的福利待遇根据公司制度和乙方的工作表现确定。

第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全卫生条件，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。

2.劳动条件：甲方应为乙方提供良好的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等，保证乙方能够顺利完成工作任务。

3.职业危害防护：甲方应按照国家和地方的规定，对可能产生职业危害的工作岗位，采取有效的职业危害防护措施，保障乙方的身体健康。

第八章：合同的解除和终止

1.协商解除：经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订解除劳动合同协议，并办理相关手续。

2.法定解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反甲方规章制度的；

乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方被依法追究刑事责任的；

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。

甲方依照上述情形解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，方可解除本合同。

3.终止情形：有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

第九章：保密和竞业限制

1.保密条款：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用这些保密信息。

2.竞业限制条款：乙方在解除或者终止本合同后的一定期限内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的