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规范员工请假审批流程的管理规章制度

一、总则

1.1请假定义及范围

请假是指员工因个人事务或身体原因等需要离开工作岗位的行为。范围包括员工因各种事由需暂时脱离工作岗位的情况，如处理家庭事务、参加重要活动、患病休养等。但需明确，请假应在合理的范围内，不得影响工作的正常进行和团队的整体效率。同时对于一些特殊岗位或紧急任务期间，请假的规定可能会有所不同，需根据具体情况进行审批和安排。

1.2请假审批权限

不同层级的管理人员拥有不同的请假审批权限。直属上级有权对下属员工的请假申请进行初步审批，了解请假事由和预计请假时间等情况。部门负责人则对涉及到部门整体工作安排和人员调配的请假申请进行最终审批，保证请假不会对部门的工作造成过大影响。同时对于一些重要岗位或敏感时期的请假申请，可能需要更高层级的领导进行审批，以保障公司的运营稳定。

二、请假类型

2.1事假

事假是员工因个人事务而请假的类型，如办理结婚、生育、丧葬等事宜，或参加一些重要的个人活动等。员工申请事假需提前向直属上级提出申请，并说明请假事由和预计请假时间。直属上级会根据工作安排和部门实际情况进行审批，如同意请假，会安排好工作交接等事宜。事假一般为带薪假期，但需扣除相应的工作时间。

2.2病假

病假是员工因身体原因需要休息而请假的类型。员工如患病或受伤，应及时向直属上级报告，并提供相关的医疗证明。直属上级会根据医疗证明和员工的身体状况进行审批，如同意请假，会安排好工作交接等事宜。病假期间，员工通常可享受一定的病假工资，但具体待遇根据公司的相关规定执行。

三、请假申请流程

3.1线上申请

公司建立了专门的请假申请系统，员工可通过该系统进行请假申请。员工登录系统后，填写请假申请表格，包括请假事由、请假时间、工作交接安排等信息，并相关的证明材料（如医疗证明等）。申请提交后，系统会自动发送通知给直属上级和相关部门，以便进行审批和后续处理。

3.2线下申请

在特殊情况下，如系统故障或无法使用线上申请系统时，员工可采用线下申请的方式。员工填写请假申请表，一式两份，一份交直属上级，一份交人力资源部门备案。请假申请表需详细填写请假事由、请假时间、工作交接安排等信息，并附上相关的证明材料（如医疗证明等）。直属上级收到请假申请表后，应及时进行审批，并将审批结果反馈给员工。

四、请假审批流程

4.1直属上级审批

直属上级在收到员工的请假申请后，应认真审核申请内容，了解请假事由的真实性和合理性，以及对工作的影响程度。如同意请假，直属上级应在请假申请表上签字，并注明审批意见和请假期限。如不同意请假，直属上级应与员工沟通，说明不同意的原因，并提供相应的解决方案或建议。

4.2部门负责人审批

直属上级审批通过后，请假申请将提交给部门负责人进行最终审批。部门负责人会综合考虑部门的工作安排、人员调配等情况，对请假申请进行审核。如同意请假，部门负责人应在请假申请表上签字，并注明审批意见和请假期限。如不同意请假，部门负责人应与直属上级和员工沟通，协商解决办法。

五、请假期间工作安排

5.1工作交接

员工在请假前，应与直属上级和相关同事进行工作交接，保证工作的连续性和稳定性。工作交接应包括未完成的工作任务、重要文件和资料的交接、后续工作的安排等方面。直属上级应协助员工进行工作交接，并保证交接工作的顺利完成。

5.2临时任务安排

在员工请假期间，直属上级可根据工作需要，安排其他员工临时承担请假员工的工作任务。临时任务的安排应合理、公平，并保证工作的质量和效率。同时公司也会根据实际情况，提供必要的支持和协助，以保障工作的正常进行。

六、请假期限及延期

6.1请假期限规定

公司根据不同的请假类型和员工的工作年限等因素，规定了相应的请假期限。事假一般每年累计不得超过[X]天，病假根据员工的工作年限和医疗证明等情况，可享受相应的病假期限。对于一些特殊情况，如重大疾病等，可根据具体情况进行特殊处理。

6.2请假延期申请

如员工需要延长请假期限，应提前向直属上级提出请假延期申请，并说明延期的原因和预计延长的时间。直属上级收到申请后，应及时与部门负责人沟通，并根据工作安排和实际情况进行审批。如同意请假延期，应在请假申请表上签字，并注明审批意见和延期后的请假期限。如不同意请假延期，应与员工沟通，说明不同意的原因，并提供相应的解决方案或建议。

七、违规处理

7.1虚假请假

如员工提交虚假的请假申请或提供虚假的证明材料，一经查实，将视为严重违反公司规章制度，公司将视情节轻重给予相应的处罚，如扣除绩效奖金、停职检查、解除劳动合同等。

7.2逾期未归

员工请假到期后应按时返回工作岗位，如逾期未归，将视为旷工行为。旷工将按照公司的相关规定进行处理，如扣除相应的工资、绩效奖金等，情节严重的将给予解除劳动合同等