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2025年社会福利机构员工劳动合同

一、劳动合同主体

1.1.甲方（雇主）：[社会福利机构名称]

1.2.乙方（员工）：[员工姓名]

二、劳动合同期限

2.1.本劳动合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.2.试用期：双方同意设试用期[具体期限]，自合同生效之日起计算。

三、工作内容与职责

3.1.乙方根据甲方安排，从事以下工作内容：

（1）为弱势群体提供心理咨询、康复训练等服务；

（2）组织和开展各类公益活动，提高社会福利水平；

（3）负责项目策划、执行、评估等工作；

（4）与其他部门协作，共同推进社会福利事业的发展。

3.2.乙方应履行以下职责：

（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；

（2）积极参与甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；

（3）维护甲方形象，保守甲方商业秘密；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

四、工作时间与休息休假

4.1.工作时间：乙方每周工作[具体天数]，每天工作[具体小时]，具体工作时间由甲方安排。

4.2.休息休假：乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、病假、事假等休假待遇，具体规定按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

五、劳动报酬与福利待遇

5.1.乙方工资待遇：

（1）基本工资：[具体金额]元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩和甲方规定发放；

（3）其他福利：根据甲方规定发放。

5.2.甲方为乙方缴纳以下社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

5.3.乙方享有以下福利待遇：

（1）免费培训和学习机会；

（2）年度体检；

（3）员工活动；

（4）其他甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护与劳动条件

6.1.甲方为乙方提供以下劳动保护：

（1）符合国家标准的劳动防护用品；

（2）安全卫生的工作环境；

（3）职业健康检查。

6.2.甲方为乙方提供以下劳动条件：

（1）必要的办公设备和工具；

（2）良好的工作氛围；

（3）职业发展空间。

七、劳动合同的解除与终止

7.1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

7.2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）违反法律法规规定，损害乙方权益的。

7.3.双方同意劳动合同的终止条件如下：

（1）合同期限届满，双方不再续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）甲方依法宣告破产或解散；

（4）法律法规规定的其他情形。

八、争议解决

8.1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1.本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

9.2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签名）：______________________

签订日期：______________________