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最新人力资源工作计划范文

2020年

Thelatestmodelofhumanresourceworkplan2020

(人力资源工作计划)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YW-JH-030731

人力资源工作计划|HRWorkPlan

人力资源工作计划

人力资源工作计划|HRWorkPlan

人力资源工作计划

最新人力资源工作计划范文2020年

计划简介：经常制订工作计划，可以使人的生活、工作和学习比较有规律性，养成

良好的习惯，因为习惯了制订工作计划，于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、

不依赖，养成一种做事成功必须具备的习惯，本内容由人工校对，请预览觉得合适

可以下载直接打印使用。

一、员工引进、调配、管理方面

1、xx年共引进新员工xx人。人力资源部先后xx了多所高校的校园招聘会。

在招聘现场与学生进行现场交流、精心筛选，并通过笔试、面试两种形式相结合

与百余名应聘人员进行了深入的沟通与交流，选拔出了能够适应公司发展的新人，

并与他们签订了就业协议。

招聘工作中为了达到更好的招聘效果，继续开通“智联招聘”的网络招聘业务，

利用智联招聘网站发布招聘信息，网络的便捷为公司招聘注入新的方式，更有力

的为空缺岗位选聘到更合适的人选。

7月份，安排xx名新员工参加入职体检，为公司能够招聘到合格的员工把

好最后一道关。全年为xx名新招聘的员工办理改派、户籍落户等相关手续，免

去了外地员工的后顾之忧。公司为员工办理集体户，这是一项为本公司员工提供

的服务，对于不在公司工作的离职人员，坚决采取多种形式要求其将户口从公司

集体户中迁出。

2、人力资源部已经开始了xx年的员工招聘工作，已与xx名xx届毕业生达

成了就业协议。下一步，将继续加大员工的招聘工作力度，特别是在春节后，计

划多次参加海尔路的人才市场招聘会，为公司招聘到合格的新员工。

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人力资源工作计划|HRWorkPlan

人力资源工作计划

3、积极的做好了人力资源的调配工作，在公司现有人力资源的情况下，根

据现有人员状况，针对各项目部的人员岗位需要，对多个项目部的组成人员进行

了及时调整，通过合理调配基本满足了工程项目对人员需求。但随着新员工

的加入，仍存在着许多的不足，人员良莠不齐，今后人力资源部将加大对新员工

的考核力度，对于不适合岗位的人员予以调整工作岗位，对于不适合公司发展的

员工将提请公司予以终止劳动合同。

二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。

1、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进行的一项日常性工作，

也属于基础性的工作，这项工作的执行的好坏关系到公司每个员工的切身利益，

对此人力资源部抱着严谨的工作态度认真对待。全年共为xx人办理了劳动合同

签订及劳动关系转入手续，为xx人办理了劳动合同续订手续，为xx人办理了劳

动合同解除、人事档案退档等手续。按时将公司的劳动合同的签订、续签、解除

和终止等情况进行网上备案。每月在规定的时间内为员工上缴社会保险费，为新

签劳动合同人员办理社会保险转移、续接工作。为xx名新员工办理了社会保障

卡。

在此要强调一下，公司现为员工缴纳有养老、医疗、失业、工伤和生育五项

保险，这五项保险是国家规定员工应享有的保险待遇，特别是工伤保险，如果员