原创力文档use of communication echnologies after hoursthe role work attitudes life conflict沟通在下后使用技术作用工作态度与生活冲突.pdfVIP
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Boswell,Olson-Buchanan/CommunicationTechnologies595
CTafternormalworkinghours.Fromaboundaryperspective,affectivecommitment,as
reflectiveoftheimportanceplacedonwork-relatedelements,shouldassociatewithenacting
one’sworkrolewhileinthenonworkdomain.
Beyondone’sfeelingstowardtheorganization,otherindividualdifferencesrelatedto
one’sjobandcareeraspirationsandinterestsmoregenerallyarealsolikelytoassociatewith
CTuseafterhours.Inparticular,priorresearchhasshownanimportantroleforjobinvolve-
mentandworkcentralityinfosteringmorediscretionarytypesofworkbehaviors(e.g.,
Diefendorff,Brown,Kamin,Lord,2002),integrationofworkandnonworkroles(e.g.,
Olson-BuchananBoswell,2006),andlongworkhours(e.g.,Major,Klein,Ehrhart,
2002).Jobinvolvementisconceptualizedastheimportanceorcentralityofone’sworkrole
toanindividual’sself-concept(Kanungo,1982).Schlosser’s(2002)qualitativestudyon
wirelesstechnologiesrevealedanimportantroleforself-identityinhowindividualsperceive
andusetechnologiesandinparticularhowindividualsusetechnologiestocomplementtheir
ae.Thissuggestsindividualswhosealidentificationislinkedcloselytotheir
workaremorelikelytouseCTsevenwheninvolvedinotherdomains(e.g.,family).Fenner
andRenn(2004)argueemployeeshighinjobinvolvementwillbeinternallymotivatedto
extendtheirworkdaythroughtechnologicaltoolsbecausetheyconsidertheirworkcentralto
theirexistence.Thisisconsistentwithargumentsthatindividualsarelikelytointegratea
favoredroleintootherdomainsbecausetheyplacehighvalueonthataspectofthemselves
(Ashforthetal.,2000;Stryker,1980).Weexpectapositiverelationshipbetweenidentifica-
tionwith,andint
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