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招聘数据分析总结（6篇）

招聘数据分析总结（精选6篇）

招聘数据分析总结篇1

从学历要求看，大专和本科成为数据分析岗位中最为常见的学历门槛。硕士及以上学历的需求占据较少的部分，这也从侧面证实了数据分析岗位的性质，与算法工程师、数据挖掘工程师等不同，相比于研究性的技术工作，更偏向于结合业务的分析工作。

从公司规模看，50-150人规模的公司所需岗位最多，150-500人、少于50、500-1000人、1000-5000人次之，这四类公司均超过100家。此结果可能受数据收集时间非大型企业集中招聘期影响。

从公司类型来看，民营公司的岗位需求量远高于其他类型企业。

从工作经验来看，大部分岗位需求是具有工作经验的数据分析师，工作经验主要集中于1-4年，占比超80%，无需经验仅占比。8年以上工作经验需求仍较为稀少。

从所需技能来看，R语言和E_cel被提及次数最多，SQL和Python也是数据分析师的基础必备技能。撰写数据分析报告所需的PPT以及Office办公软件也受到数据分析师的重视。SQL和Python也是数据分析师的基础必备技能。部分企业的数据分析师也使用Hadoop、Spark等大数据工作，兼任大数据的相关工作。可视化工具Tableau正在逐渐受到重视。

全国数据分析相关岗位的薪资主要分布于16K/月以下的.范围，其中4-10K/月薪资的占比超过50%。薪资的平均值为月，中位数为月，位于箱线图上须19K/月以外的样本点较多，此部分为薪资较高的岗位。

从城市分布看，北京的平均薪资最高为月，上海深圳次之。内陆地区的薪水较低。

从学历要求看，薪资与学历成正比，其中要求硕士学历的数据分析岗位的平均薪资为月。

从公司规模看，各规模公司的薪资差距不大，总体上薪资遵循企业规模越大，薪资越高。

从公司类型来看，各类型公司的薪资较为接近，事业单位岗位的薪资较高，为月。

从工作经验来看，基本上符合工作经验越高，薪资越高的规律。对于应届毕业生，无需经验的岗位的平均薪资为。

招聘数据分析总结篇2

1、澳洲留学语言要求更加严格

在新打分体系中，雅思4个6分及以上、雅思4个7以下虽然达到基本门槛，但并不能获得英文能力分。在过去10年中，不少澳大利亚新移民存在语言沟通能力欠缺，导致无法胜任自己提名职业的工作。赴澳留学的学生，一定要重视语言能力的提高，无论将来是留在澳大利亚工作，还是回国发展，英语语言能力都将非常重要。

2、澳洲留学就业之专业

在澳大利亚是否有某些专业容易找到工作：告诉你这没有一个标准的答案。很多人都希望留学后能够移民澳大利亚从技术移民提名的职业打分中可见会计、护士、计算机lT类、工程、中小学教师、翻译、厨师、机械维修等专业都可以拿到最高的60分，这说明这些专业是澳大利亚目前需求量比较大的。但按照供求关系的原理，“热门“专业报读的人很多，将来的竞争也会很大，而且说不定会成为就业的冷门。

3、澳洲留学就业之冷门

如某段时间大家都一窝蜂学会计，毕业的学生越来越多结果会计岗位的竞争压力越来越大。反过来说，有些“冷门“专业因为学生不多，说不定就业还比较容易。如果回国发展主要的竞争对手是国内毕业生或者是海归派，外语优势不见得就一定明显。这时就需要证明你能给企业创造更高的价值，如你的国际化眼界，你拥有的全球通用标准化技能，你在国外的网络和渠道这些会让你在竞争中脱颖而出，你会因为你的国际化思维方式和专业从业态度而受到用人单位的欢迎。

4、澳洲留学就业工作经验更加重要

通过最新技术移民打分体系，不难发现，无论是澳大利亚工作经验，还是境外工作经验，都颇受澳大利亚移民部的青睐和重视，移民打分也占了不小的比重。对于学成后计划移民澳大利亚的同学来说，工作经验显得尤为重要，它不仅是为了获得一个移民身份，也是移民澳洲后谋求一份好工作必要条件。

招聘数据分析总结篇3

一、目的

本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析，旨在总结前一阶段招聘工作中的经验，发现问题和不足并分析解决，不断提升招聘工作的效率和质量。

二、对象

本报告汇总和分析的对象为20__年度一季度公司各部门获批的招聘计划完成情况，通过初试通过率、复试通过率、到岗率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布等指标进行说明。

三、数据来源

本报告计算使用的原始数据来源于根据招聘面试情况每日更新的《招聘面试统计表》、经公司领导批准的《20__年度招聘计划》以及《人员补充申请表》。

四、总体情况

根据年度招聘计划，本季度人力资源部需招聘ZJ员、ZS工人、CK工人等9个岗位共计18人，面试122人，初试通过率为，复试合格率为80%，到岗率为，招聘计划完成率为，最终录用17