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人力资源外包服务协议条款梳理
合同编号:_______
甲方(委托方):_________________
乙方(服务方):_________________
第一章总则
1.1协议的订立
1.1.1本协议由甲方和乙方就人力资源外包服务事项,经友好协商一致,达成如下协议。
1.1.2甲方根据自身业务发展需要,将部分人力资源管理工作委托乙方提供外包服务。
1.2协议的效力
1.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。
1.2.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
1.3定义与解释
1.3.1本协议中下列用语的定义如下:
(1)“人力资源管理工作”指甲方公司内部员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等管理工作;
(2)“外包服务”指乙方按照甲方要求,在甲方公司内部提供的人力资源管理工作;
(3)“服务期限”指本协议生效之日起至双方约定的终止日期止。
1.4协议的遵守与变更
1.4.1双方应严格履行本协议的约定,任何一方不得擅自变更、解除本协议。
1.4.2如遇国家法律法规、政策调整,导致本协议部分条款无法履行时,双方应协商一致,对相关条款进行修改或解除本协议。
第二章外包服务内容与范围
2.1服务内容
2.1.1乙方应根据甲方要求,负责以下人力资源管理工作:
(1)招聘需求分析;
(2)招聘广告发布;
(3)简历筛选;
(4)面试安排;
(5)员工入职手续办理;
(6)员工培训;
(7)绩效管理;
(8)薪酬福利管理;
(9)员工关系处理;
(10)其他甲方委托的服务事项。
2.2服务范围
2.2.1乙方服务范围仅限于甲方公司内部,不包括甲方下属子公司、关联公司。
第三章服务期限与费用
3.1服务期限
3.1.1本协议的服务期限为______年,自协议生效之日起计算。
3.2费用
3.2.1甲方应向乙方支付人力资源外包服务费用,具体费用标准如下:
(1)招聘服务费用:根据招聘人数及实际发生的招聘费用计算;
(2)培训服务费用:根据培训课程及培训人数计算;
(3)其他服务费用:根据实际发生的费用计算。
3.3付款方式
3.3.1甲方应按季度预付乙方服务费用,具体支付时间及金额由双方协商确定。
第四章服务质量与保密
4.1服务质量
4.1.1乙方应保证提供的服务质量符合甲方要求,具体标准如下:
(1)招聘成功率达到甲方要求;
(2)员工培训效果明显;
(3)员工满意度达到甲方要求;
(4)其他服务事项达到甲方要求。
4.2保密义务
4.2.1双方对本协议内容及履行过程中所涉及的商业秘密负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。
第五章合同解除与终止
5.1合同解除
5.1.1双方可因以下原因解除本协议:
(1)甲方提前通知乙方,但需支付乙方相应的违约金;
(2)乙方因故无法履行本协议约定的义务,经甲方书面通知后仍未改善;
(3)国家法律法规、政策调整,导致本协议无法继续履行。
5.2合同终止
5.2.1本协议服务期限届满,如双方无异议,可继续履行本协议。
5.3解除或终止后的处理
5.3.1合同解除或终止后,乙方应立即停止履行本协议约定的义务,并退还甲方已支付的未使用服务费用;
5.3.2双方应妥善处理因本协议解除或终止所产生的事宜,包括但不限于人员交接、档案资料移交等。
第六章服务交付与监督
6.1服务交付
6.1.1乙方应按照甲方要求,在约定的时间内完成各项人力资源管理工作。
6.1.2乙方交付的服务成果应满足甲方提出的质量标准,包括但不限于人员素质、工作效率、服务质量等。
6.2服务监督
6.2.1甲方有权对乙方的服务过程进行监督,包括但不限于定期检查、现场考察、查阅相关文件等。
6.2.2乙方应积极配合甲方的监督工作,并及时提供所需信息和资料。
6.3服务调整
6.3.1如甲方需要对人力资源管理工作进行调整,应提前通知乙方,并协商确定调整方案。
6.3.2乙方应根据甲方的调整要求,及时调整服务内容和方式。
第七章人员配置与管理
7.1人员配置
7.1.1乙方应根据甲方的工作需求,合理配置人力资源,保证服务质量和效率。
7.1.2乙方应保证配备的人员具备履行职责所需的技能和资质。
7.2人员管理
7.2.1乙方应对所配备人员进行有效管理,包括但不限于工作安排、绩效评估、培训发展等。
7.2.2乙方应保证人员遵守甲方公司的规章制度和保密协议。
第八章档案管理与信息保密
8.1档案管理
8.1.1乙方应建立完善的员工档案管理制度,保证档案的准确性和完整性。
8.1.2乙方应妥善保管员工档案,防止档案丢失、损坏或泄露。
8.2信息保密
8.2.1乙方应对甲方提供的信息、数据及其他商业秘密
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