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农民工工资支付管理办法（试行）

第一章总则

第一条为规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，预防和解决拖欠或克扣农民工工资问题，根据《合同法》《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）、四川省《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（川办发〔2016〕63号）等相关文件规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司范围内各建设项目。

第三条本办法所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民，即分包单位（专业分包、劳务分包，下同）为完成工程建设任务组织到各工程项目提供劳动的农村居民。

本办法所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

第二章农民工工资支付的责任单位

第四条公司成立保障农民工工资支付领导小组。

组长：

副组长：

组员：公司各部门负责人及各项目部负责人

保障农民工工资支付领导小组下设办公室，办公室成员由综合办和安全环保部组成，负责统筹公司范围内的农民工工资支付相关工作，研究审议农民工工资支付重要政策措施，督促检查各项目部农民工工资支付情况，做好信访维稳工作，维护公司和谐稳定。

各项目部成立保障农民工工资支付工作小组，具体负责本项目农民工工资支付工作。

第五条用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。

分包单位，即农民工的用人单位，对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

施工项目部对分包单位的劳动用工和工资发放等情况进行监督，对农民工工资进行代支付。

第六条公司负责指导、监督各项目部完善并落实支付农民工工资问题的相关制度，协调处理相关争议。

第三章农民工工资专户的开设

第七条项目部应在国有银行开设农民工工资专用账户，专户与工程费用账户实行分账管理，农民工工资支付从专户支付，专款专用。

第八条项目部根据建设单位农民工工资支付比例，确定分包单位的农民工工资比例，并按时进行支付。

第九条项目部应根据实际情况测算项目的人工费，并对人工费的支付情况进行监管，避免农民工工资专户中的款项不足以支付农民工工资或结余大量款项在农民工工资专户造成资金闲置的现象发生。

第四章农民工的实名制管理及考勤管理

第十条进入施工现场的农民工应当与分包单位或劳务派遣单位订立劳动合同，并进行用工实名制登记。未订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。

第十一条项目部应当安排专人负责农民工工资支付管理，即劳资专管员。

劳资专管员应对分包单位劳动用工实施监督管理，核实农民工劳动合同的签订情况和实名制登记情况，收集管理分包单位与农民工订立的劳动合同，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表。

项目部应当建立分包单位用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年，期间若项目部解散，资料移交公司保存。

第十二条项目部应对分包单位农民工采取形式多样、灵活的考勤方式。如，在人员集中的施工点设置人脸识别考勤；不具备设置人脸识别考勤的地方，则通过钉钉等系统进行实时打卡。

第十三条劳资专管员应定时或不定时对分包单位农民工上岗情况进行现场抽查。经抽查发现有考勤不属实的情况，应立即函电要求分包单位整改。项目部还应根据考勤情况要求分包单位承担违约责任。

第五章农民工工资支付形式、周期和支付流程

第十四条农民工工资应当以货币形式支付。项目部应当要求分包单位提供账户名为农民工本人的银行卡，工资支付通过银行转账支付给农民工本人。

农民工工资不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

第十五条项目部应督促分包单位按分包合同约定的时间和方式按月提供农民工工资表。项目劳资专管员应严格按考勤核查分包单位提供的农民工工资表。

第十六条项目部根据分包单位按月报送的经农民工个人签字确认的书面工资表将农民工工资代支付到农民工个人银行账户。

农民工工资支付实行按月发放。

第十七条项目部应按月对分包单位农民工工资进行成本核算，确保农民工工资总额控制在已完工的工程总额中的人工费比例以内，确保不因代支付农民工工资形成对分包单位的超支付。

第十八条分包单位应向项目部出具委托项目部代付农民工工资的付款委托书。

第十九条若因分包单位填报不属实，造成农民工工资拖欠的，项目部可按分包合同约定和法律规定，追究其违约责任。

第二十条若人工费支付已超分包单位已完工的工程总额中人工费比例的，由分包单位就超出部分做出书面说明或澄清，项目部以分包单位提供现金予以补足后代支付。项目部应同时按分包合同约定和法律规定，追究其违约责任。

第六章维权信息公示

第二十一条项目部应在施工现场设立农民工维权信息告示牌。

第二十二条维权信息告示牌应当在醒目位置设立，如工地大门口、农民工生活区、食堂等，尽量实现所有农民工全覆盖。

第二十三条维权信息告示牌应包括