网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

浅论我国劳动时间规定的实践问题.docx

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

浅论我国劳动时间规定的实践问题

一、劳动时间引发的问题

从上世纪八十年代起,我国劳动法改善同时生产力逐渐提高,并开始推行双休制,劳动者的工作时长得以缩短,但直到现在,许多企业仍然在劳动时长和休假时间的规定上钻空子,我国关于劳动者工作时间过长造成健康问题的案例仍然层出不穷。英国媒体在2015年一篇报道中提出,中国劳动者年均工作时间为2000至2200小时,其中最辛劳的工作者是农民工,数据显示中国农民工日均工作8.8小时,近85%每周工作44小时以上。同样的,写字楼的上班族们也几乎都遭受着工作压力强和工作时间长的现实问题,比如在2019年大热的“996工作制”就是我国加班文化的集中反映,工作时间

您可能关注的文档

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
内容提供者

乐于分享,有偿帮助。

版权声明书
用户编号:8070007123000004

1亿VIP精品文档

相关文档