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天津劳动争议仲裁申请书

申请人：___，性别：___，民族：___，出生年月：___，住址：___，联系电话：___。

被申请人：___，统一社会信用代码：___，住所地：___，联系电话：___，法定代表人：___，职务：___。

仲裁请求：

一、请求裁决被申请人支付申请人自___年___月___日至___年___月___日期间的工资共计人民币___元（具体金额依据工资标准及实际出勤情况核算）。

二、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币___元（按照申请人在被申请人处的工作年限及离职前十二个月平均工资的二倍计算）。

三、裁决被申请人为申请人补缴自___年___月___日至___年___月___日期间未足额缴纳的社会保险费用，具体补缴金额以社保经办机构核算为准。

四、请求裁决被申请人支付申请人应休未休年休假工资报酬人民币___元（根据申请人累计工作年限对应的年休假天数及日工资收入进行计算）。

五、请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。

事实与理由：

一、劳动关系的建立及履行情况

申请人于___年___月___日与被申请人签订了书面劳动合同，合同约定申请人的工作岗位为___，工作地点为天津市___区，劳动报酬为每月人民币___元，支付方式为每月___日以货币形式支付上月工资。合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止。合同同时约定了双方的权利和义务，以及劳动纪律、社会保险等相关条款。

在劳动合同履行期间，申请人始终秉持敬业精神，严格遵守被申请人的各项规章制度，认真履行工作职责，为被申请人创造了相应的价值。然而，自___年___月起，被申请人开始无故拖欠申请人工资，截至___年___月___日，已累计拖欠工资达___元。

二、争议发生的具体事由

1.工资拖欠：经申请人多次催讨，被申请人以各种理由推脱，拒绝支付拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”被申请人的行为严重违反了该规定，侵害了申请人的合法权益。

2.违法解除劳动合同：___年___月___日，被申请人在毫无正当理由的情况下，突然通知申请人解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被申请人的解除行为属于违法解除，应当依法支付赔偿金。

3.社会保险未足额缴纳：在劳动关系存续期间，被申请人虽为申请人缴纳了社会保险，但经申请人查询发现，被申请人未按照申请人的实际工资收入足额缴纳社会保险费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”被申请人的这一行为不仅违反了法律规定，也将影响申请人未来享受社会保险待遇的水平。

4.应休未休年休假工资未支付：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”申请人在被申请人处工作期间，依法享有相应的年休假权利，但被申请人从未安排申请人休年休假，也未支付应休未休年休假工资报酬。

三、法律依据及前沿动态分析

1.工资拖欠：除《劳动合同法》第三十条外，《保障农民工工资支付条例》也对工资支付的相关问题作出了更为细致和严格的规定，强化了用人单位的支付义务和监管部门的职责。在当前劳动法律体系不断完善的背景下，保障劳动者及时足额获得劳动报酬是重中之重，这不仅关乎劳动者的基本生存权益，也关系到社会的稳定与和谐。

2.违法解除劳动合同：随着劳动法律法规的不断细化以及司法实践的积累，对于违法解除劳动合同的认定标准和赔偿计算方式愈发明确。司法实践中越来越倾向于保护劳动者的合法权益，严格审查用人单位解除劳动