综合工时制加班费计算规则.pdf

综综合合工工时时制制加加班班费费计计算算规规则则详详解解

一一、、综综合合工工时时制制的的概概念念与与法法律律依依据据

综合工时制是我国《劳动法》规定的一种特殊工时制度，主要适用于因生产特点、工作性质或受季节及自然条件限制的行业

或岗位。根据《华人民共和国劳动法》第三十九条及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳

部发〔1994〕503号）的规定，企业需向劳动行政部门申请批准后方可实施该制度。

综合工时制的核心特征是以“周期”为单位计算工作时间，常见的周期包括周、月、季度、半年或年度。在周期内，劳动者的工

作时间可灵活安排，但总时长不得超过法定标准。若周期内总工作时间超过法定标准，超出部分视为加班，需按规定支付加班

费。

二二、、加加班班费费的的触触发发条条件件

1.法法定定周周期期总总工工时时标标准准

周周期：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。月周期：平均每月标准工时为20.83天×8小时=166.64小时（按年工作

日250天计算）。季度周期：166.64小时×3≈500小时。年度周期：2000小时（按250天×8小时计算）。

2.加加班班认认定定规规则则

在综合计算周期内，实际工作时间超过上述法定总工时的部分，视为加班。例外情况：法定节假日（如春节、国庆等）工作

的，无论周期内总工时是否超标，均需按300%支付加班费。

三三、、加加班班费费的的具具体体计计算算规规则则

1.常常规规加加班班费费计计算算

工作日加班：超过周期内法定总工时的部分，按150%工资支付。休息日工作：若周期内总工时未超标，休息日工作不计为加

班；若周期结束总工时已达标，则休息日工作按150%支付。法定节假日加班：无论总工时是否超标，均按300%支付。

2.分分周周期期计计算算细细则则

（（1））周周周周期期

标准工时：40小时/周。加班计算：实际工作超过40小时的部分，按150%计算；法定节假日按300%计算。示例：某员工周

内工作45小时（含1天法定节假日8小时），则加班费为：总超时：45-40=5小时（其3小时为普通超时，2小时为法定节假

日）。普通超时：3小时×150%。法定节假日：2小时×300%。

（（2））月月周周期期

标准工时：166.64小时/月。加班计算：超过166.64小时的部分按150%支付；若当月包含法定节假日，单独按300%计算。示

例：某员工月工作180小时（含1天法定节假日8小时），则加班费为：总超时：180-166.64=13.36小时。普通超时：13.36-

8=5.36小时×150%。法定节假日：8小时×300%。

（（3））季季度度周周期期

标准工时：500小时/季。加班计算：超过500小时的部分按150%支付，法定节假日单独计算。特殊情形：若季度内总工时未

超标，但某个月份超过166.64小时，无需支付加班费。

（（4））年年度度周周期期

标准工时：2000小时/年。跨周期处理：加班费需在周期结束时统一结算。若年度内总工时未超标，途某月的超时不视为加

班。

四四、、计计算算步步骤骤与与案案例例分分析析

1.计计算算流流程程

1.确定周期类型：根据企业审批的周期（如季度）。

2.统计周期内总工时：包括所有工作日、休息日及法定节假日的实际工作时间。

3.比对法定标准工时：计算超出部分。

4.区分加班类型：普通超时与法定节假日分开计算。

5.核算工资基数：以劳动合同约定的正常工作时间工资为准，不得低于当地最低工资标准。

2.典典型型案案例例

案例背景：某制造企业实行季度综合工时制，员工A在第二季度（4-6月）共工作520小时，其包含五一劳动节当天工作8小

时。其小时工资为30元。

计算过程：季度标准工时：500小时。实际工时：520小时（含法定节假日8小时）。总超时：520-500=20小时。普通超

时：20小时-8小时=12小时。法定节假日：8小时。加班费总额：普通超时：12小时×30元×150%=540元。法定节假日：8小

时×30元×300%=720元。合计：540+720=1260元。

五五、、特特殊殊情情形形处处理理

1.周周期期未未结结束束时时离离职职

若员工在周期结束前离职，企业需按实际工作天数折算法定标准工时。例如：员工在季度第60天离职，法定标准工时为500小

时÷90天×60天≈333.33小时。若实际工作350小时，则超时16.67小时按150%支付。

2.跨跨周周期期加加班班

若加班时间跨越两个周