- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
企业人力资源管理师四级模考试题+参考答案
一、单选题(共66题,每题1分,共66分)
1.群体决策的优点有()。
A、群体讨论时不易产生个人倾向
B、能增加决策的可接受性
C、对决策结果的责任清晰
D、比个体决策需要更少的时间
正确答案:B
2.除了技能培训外,现场培训应当是以()为主,指导为辅。
A、自学、讲授和讨论
B、案例分析和实践
C、讲授、讨论和案例分析
D、自学、观察和实践
正确答案:D
3.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A、绩效工资
B、等级工资
C、岗位工资
D、计件工资
正确答案:D
4.团队成员怎样发现创造性解决问题的方法,如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范,属于()。
A、团队规范
B、团队磨合
C、团队历练
D、团队学习
正确答案:D
5.很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果,希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的()。
A、互动性
B、隐藏性
C、助推剂
D、隐蔽性
正确答案:B
6.晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的()。
A、3~5月
B、1~2月
C、2~3年
D、1~2年
正确答案:D
7.()是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。
A、人员定额
B、统一定额
C、一次性定额
D、企业定额
正确答案:D
8.企业组织信息的处理是指对调查研究所获得的资料进行去粗取精、去伪存真的筛选,并对资料进行科学统计和综合分析的过程。不包括()。
A、信息源的可靠性
B、撰写人力资源规划信息的调研报告
C、企业人力资源规划信息的应用
D、企业人力资源规划信息分析
正确答案:A
9.用摄像机固定观察某个柜台顾客购买某种商品的全过程,这样能从一个侧面了解顾客在购买某种商品时的心理状态和行为动机。属于()。
A、行为记录法
B、观察法
C、调查法
D、直接观察法
正确答案:A
10.某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监,那么,其最适合的招募来源是()。
A、学校招聘
B、竞争对手与其他单位
C、下岗失业者
D、退伍军人
正确答案:B
11.招聘工作的提出和确定是从()开始的。
A、工作分析
B、招聘计划
C、招聘需求
D、招聘策略
正确答案:C
12.某单位8月员工变动情况为∶8月1日60人,6日调出2人,15日调进3人,22日又招进1人,26日4人退休,则全月平均人数为()。
A、60人
B、50人
C、56人
D、58人
正确答案:A
13.工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成()。
A、倒数关系
B、指数关系
C、差值关系
D、正比关系
正确答案:A
14.下列有关绩效工资的说法,错误的是()。
A、一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工资上下浮动15%左右
B、通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C、绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本
D、绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
正确答案:A
15.培训需求采集与分析的“问卷法”的缺点不包括()。
A、限制访问者表达意见的自由
B、问卷制作周期较长
C、外部咨询机构可能对本企业实际情况不了解
D、回收率可能会很低,有些答案不符合要求
正确答案:C
16.实际工资是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,实际工资计算公式是()。
A、货币工资×价格
B、货币工资÷价格
C、货币工资×价格指数
D、货币工资÷价格指数
正确答案:D
17.企业拟举办的各种类型的培训班,在培训场地、聘请培训师、购买教材等方面的费用资料。属于编制培训预算方案前,主要应当采集与员工培训相关的()信息。
A、收集需要参加公司外部培训员工的数据资料
B、收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C、收集企业培训所需要新建场地设施
D、收集企业培训所需要的其他资料
正确答案:B
18.绩效管理与培训开发之间的关系是()。
A、双向的
B、单向的
C、无关的
D、盲目的
正确答案:A
19.()是进入实质性培训工作的第一步。
A、选定培训师
B、教学设计
C、划定课程范围
D、课程设计
正确答案:B
20.应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语句。
A、招聘者
B、企业高层
C、用人部门
D、申请者
正确答案:D
21.()又称为“华德决策准则”。
A、最小后悔决策标准
B、悲观决策标准
C、中庸决策标准
D、乐观系数决策标准
正确答案:B
22.()行业的特点是,销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。
A、新兴
B、稳定
C、衰退
D、成熟
正确答案:
您可能关注的文档
最近下载
- 2025年中国电子信息产业集团有限公司招聘笔试参考题库含答案解析.pdf
- 《电磁兼容+试验和测量技术+第11部分:对每相输入电流小于或等于16+a设备的电压暂降、短时中断和电压变化抗扰度试验gbt 17626.11-2023》详细解读 .pdf
- 合肥市申领居住证的申请.docx
- 高考二轮复习资料专题二2.2 动能定理和动量定理(二).doc VIP
- 2024年重庆市中考地理试题卷(含官方答案及解析).docx
- 湖北省恩施市第一中学2025届高三最后一模数学试题含解析.doc
- 2024年河南经贸职业学院单招职业技能测试题库及答案解析.pdf VIP
- 2022年版语文课程标准新课标考试题库及答案6.pdf
- 试卷讲评教学反思(8篇).pdf VIP
- 钢结构施工技术交底..doc VIP
文档评论(0)