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委婉辞退员工话术范文

场景一：因业绩不佳辞退

亲爱的[员工姓名]：

在过去的一段时间里，我们共同为公司的发展付出了努力。然而，经过对您的工作绩效进行多次评估，我们遗憾地发现您的表现未能达到预期的标准。我们理解每位员工都希望能在工作中取得好成绩，但目前的状况显示，这个岗位可能并不完全适合您的能力和发展方向。

出于对您职业发展的考虑，也为了公司的长远规划，我们决定结束您在当前岗位的工作。请您理解，这个决定是经过慎重思考的，我们衷心希望这个变动能为您带来新的机遇，让您在更适合的平台上展现自己的才华。

我们将依法为您提供相应的经济补偿，并协助您进行后续的职业规划。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。

场景二：因公司调整辞退

亲爱的[员工姓名]：

首先，感谢您在过去的日子里为公司所做的贡献。然而，由于公司近期进行战略调整，我们不得不做出一些艰难的决定，其中之一就是缩减部分岗位的人员配置。

很遗憾地通知您，您的岗位在这次调整中受到了影响。我们理解这对您来说是一个突然的消息，但请您相信，这个决定是基于公司整体发展的需要，而非针对个人。

我们将尽最大努力为您提供合理的补偿和转职支持，帮助您平稳度过这个时期。我们也鼓励您积极寻找新的工作机会，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。

场景三：因个人行为不当辞退

亲爱的[员工姓名]：

在过去的一段时间里，我们注意到您在工作中的一些行为与公司文化和团队规范不符。尽管我们多次与您沟通并提醒，但遗憾的是，这些问题并未得到有效改善。

因此，我们不得不做出一个艰难的决定：终止您的劳动合同。请您理解，公司的价值观和团队和谐对我们的发展至关重要，我们必须采取行动来维护这一环境。

我们建议您认真反思自己的行为，并在未来的工作中更加注重团队合作和职业道德。我们也会依法为您提供相应的经济补偿，并希望您能以此为契机，找到更加适合自己的工作环境。

公正和透明的态度，以确保双方的权益得到妥善处理。