习惯性违章原因初探及对策研究.pptVIP

8、麻木心理。这种情形主要反映一部分员工因长期、反复从事同一种作业，工作热情减退，积极性不高，产生厌倦情绪。工作中常抱有“事不关己，高高挂起”消极态度，工作应付了事，即使发现问题或工具损坏也不及时处理，发现他人违章也不制止，认为“别人违章与‘我’无关”，完全处于“被动和放纵”状态。习惯性违章的主观原因习惯性违章原因初探及对策研究9、逆反心理。这种情形主要表现在个别员工因对某些社会现象不满，或对工作待遇、环境不满，或与管理人员有个人恩怨，或由于现场指挥人员态度粗暴、方式不当，引起操作人员的反感，明知有危险，赌一时之快，发泄心中的怨气，故意不按正确方法。习惯性违章的主观原因习惯性违章原因初探及对策研究10、从众心理。这种情形主要是一些员工自身安全知识缺乏、安全意识不强，对问题的认识缺少主见，看到其它职工违章操作“既省力，又没出事”，还没被追究和处理，盲目地把违章当成经验学习、运用，逐渐错误的操作方法反而代替正确的方法，形成习惯性违章。习惯性违章的主观原因习惯性违章原因初探及对策研究11、奉上心理。这种情形主要是现行的体制约束了一些员工的思想，不敢坚持原则，不敢提意见，对上级的话惟命是从，明明知道是错的，总想着是领导让我干的，就算出了事也有上面顶着，查不到我，具有比较明显的“明哲保身”的特征。习惯性违章的主观原因习惯性违章原因初探及对策研究12、唯心心理。极少数员工受消极思想影响，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的错误心理，靠惯性作业，凭经验操作，在主观认识上就有排斥安全操作的心理。习惯性违章的主观原因习惯性违章原因初探及对策研究习惯性违章的客观原因客观原因岗位培训不到位作业环境不安全管理制度不完善社会环境不理想习惯性违章习惯性违章原因初探及对策研究1、岗位培训不到位。由于企业的现行制度无法满足对员工进行定期的知识更新和技术培训，或现行的培训方式方法缺乏针对性，培训考核机制不健全，员工培训不能达到满意效果，表现为：员工对新技术、新工艺、新设备的操作规程一无所知，在不知情的状态下违章。习惯性违章的客观原因习惯性违章原因初探及对策研究2、作业环境不安全。石油开采行业多为野外作业，设备工艺复杂，并受多种自然条件影响易发生意想不到的灾害。有的工艺设计考虑不充分，不符合人体生理特征，按正规的操作非常不方便。此外，随着生产规模的扩大，部分工艺设备不能满足当前生产需要，为保持正常生产“带病上阵”或“超龄服役”，这些外界存在的问题迫使员工违章操作。习惯性违章的客观原因习惯性违章原因初探及对策研究3、管理制度不完善。由于现行制度对下要求多、要求严，对上缺乏约束，导致干部带头违章，容易挫伤员工参与安全管理积极性。此外，目前我们还没有建立“违章作为事故处理”的制度，对暂时没有造成后果的习惯性违章行为姑息迁就，不抵制，放松了对职工安全行为的严格要求和教育督导，最终导致事故发生。习惯性违章的客观原因习惯性违章原因初探及对策研究4、社会环境不理想。随着社会的发展，员工参与社会生活的程度在不断增加，受不良风气的影响，与高收入人群攀比造成心理失衡，思想不稳定，导致员工在工作中注意力不集中，行为走样；此外，在与同事、朋友、亲属发生一些矛盾及生活中遇到挫折，也会使员工思想情绪波动，在特定的条件和环境下导致行为失调。习惯性违章的客观原因习惯性违章原因初探及对策研究上述从主观和客观16个方面分析了习惯性违章的成因，虽然习惯性违章与事故之间没有必然的因果关系。但是习惯性违章是可能造成事故的一大潜在因素。因此，分析习惯性违章存在的原因对彻底根除习惯性违章行为，有助于铲除习惯性违章存在的滋生土壤，提高安全生产系数。习惯性违章的原因习惯性违章原因初探及对策研究第四部分：习惯性违章的防治习惯性违章的特性决定反习惯性违章是一个长期复杂的过程，我们在反习惯性违章中着重抓好四个“结合”：一是防治习惯性违章要与安全风险抵押相结合二是防治习惯性违章要与安全标准化作业相结合三是防治习惯性违章要与安全生产检查相结合四是防治习惯性违